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2020年度衛生管理指針

2020年度衛生管理指針

古河電工グループでは、毎年度、健康管理を中心とし、作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を「衛生管理指針」として定め、グループ関係会社、古河電工各事業所に対して衛生管理活動の推進を促しています。

古河電工グループ衛生管理指針

基本方針

(健康保険組合との連携を強化し)
グループ衛生管理活動を活性化させて心と身体の健康づくりを推進する

主要課題

  1. 古河電工グループは、経営課題として、従業員の健康の保持増進に取り組んでいく。
  2. 健康保険組合との連携を強化し、グループの健康づくり活動のレベルの向上と、その従業員のヘルスリテラシー向上を図る。

古河電工衛生管理指針

基本方針

  • 働き方改革・健保組合と連携し、一人ひとりの健康意識を高めて、健康経営に取り組む
  • メンタルヘルス対策、生活習慣病予防、禁煙支援、身体機能向上による健康づくりを推進する

目標

  • 新規長期傷病休業率1.0%以下
  • 精神疾患新規長期傷病休業率0.5%以下
  • 定期健康診断有所見率50%以下を維持

主要課題項目

  1. 従業員のヘルスリテラシー向上活動の実施
  2. メンタルヘルス対策の継続実施
  3. メタボリック対策の継続実施とガン検診・精密検査受診率の向上
  4. 喫煙者に対する禁煙支援と喫煙率の低減
  5. 身体機能向上による転倒防止とプレゼンティーズム改善
  6. 熱中症対策の徹底

これまでの取り組み推移

「安全専一」の理念のもと、長年にわたり安全衛生水準の向上に努めてきました。特に衛生活動においては、1957年から統括する立場の専属産業医を選任し、産業医、産業看護職を中心としたチーム体制による取組を積極的に推進してきました。従業員の「心と身体の健康づくり」は重要な健康課題と認識し、これまで安全衛生管理活動の一環として取り組んできた衛生活動を、より一層前進させるため、2017年より健康経営を全社で推進しています。従業員が心身ともに良好なコンディションで仕事に向き合えるための要素として、「ヘルスリテラシー、メンタルヘルス、喫煙、身体機能、メタボリックシンドローム」の5項目を選定し、年間を通じてこの5項目へのアプローチを継続的に行うことで、古河電工流の健康経営を全社で推進しています。

※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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