サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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1985/08/14: テスト

ニュースリリース/
お知らせ

2025.12.16
ニュースリリース

CDP「Aリスト」企業に選定
～気候変動と水セキュリティに関する情報開示とパフォーマンスの透明性が高評価～
2025.11.14
ニュースリリース

令和7年度近畿地方発明表彰「近畿経済産業局長賞」および「実施功績賞」を受賞
～ファイバレーザ溶接による密閉型防食端子の開発により、自動車の軽量化と環境負荷低減に貢献～
2025.11.07
ニュースリリース

ウォーキングフットボールに協賛～誰もが輝ける社会・持続可能な社会の実現を目指して～

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ライブラリ

各種ガイドライン対照表

SASBスタンダード対照表

SASBスタンダード対照表サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

ライブラリ

環境報告書2005

環境報告書2005

環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,814KB） ...

ライブラリ

ESGデータ集

社会データ

社会 2025年9月更新人材マネジメント＜従業員の状況＞ ...

SDGs（持続可能な開発目標）

社会貢献活動

各地域での活動

災害支援当社グループでは、被災した方々の救援や支援地の復興支援のため、支援金拠出などの活動を行っています。 ...

ガバナンス

コンプライアンス

コンプライアンス（冊子用）

基本的な考え方内部通報制度安全保障貿易管理贈収賄防止税務コンプライアンス課題と今後の方針基本的な...

社会

従業員エンゲージメント

エンゲージメント

従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より、従業員エンゲージメントスコア調査として「フルカワEサーベイ」を開始しました。「フ...

ライブラリ

CSR報告書2011

CSR報告書2011

CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文（P...

環境

TCFD提言に沿った情報開示

TCFD提言に沿った情報開示

当社グループは、気候関連リスクおよび機会が経営上の重要課題であるという認識のもと、2020年1月に気候関連財務情報開示タスクフォース（...

社会

D&Iトップメッセージ

メッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。当社グループは古河電工グループ ...

古河電工グループのサステナビリティ

マテリアリティ

マテリアリティ

古河電工グループのESG経営とマテリアリティ当社グループは、「古河電工グループビジョン2030」の達成に向け、持続的な成長と中長...

古河電工グループのサステナビリティ

トップメッセージ

トップメッセージ

コア技術を強みに、パーパスを軸とした経営を推進当社グループは、銅の精錬と電線の製造を祖業とし、これまで多様な製品を生み出してき...

社会

健康経営

健康経営の推進体制

推進体制安全衛生推進体制当社グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした「古河電工グループ安全衛生委...

環境

環境マネジメント

環境リスク管理

取組み環境リスク管理土壌・地下水汚染の予防に関する取組み当社グループは、土...

ライブラリ

CSR報告書2008

CSR報告書2008

CSR報告書2008 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 6,816KB）...

ライブラリ

サステナビリティレポート2018

サステナビリティレポート2018

サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...

環境

製品の取組み

製品の取組み

環境調和製品と「eフレンドリー」認定制度当社グループでは、製品のライフサイクル全体を総合評価し、環境負荷の低減に寄与する、...

ライブラリ

集計対象範囲

集計対象会社一覧

環境環境マネジメント環境経営の対象範囲　（2025年3月末現在） ...

社会

障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

障がい者雇用の拡大障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2024年6月時点の障がい者実雇用率※は2.61％であり、法定雇用率を満...

社会

人材採用・育成

組織構造・人員構成、採用・配置

人材採用力の強化キャリア採用経営戦略・事業戦略の実行に向けた多様な人材の確保という観点で、キャリア採用活動に継続的...

古河電工グループのサステナビリティ

価値創造プロセス

価値創造プロセス

2030年に向けた価値創造プロセス当社グループは「古河電工グループパーパス」「Core Values」および「古河電工グルー...

社会

情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

ガバナンス

リスクマネジメント

リスクマネジメント

基本的な考え方当社グループは、「リスク管理・内部統制基本規程」を定め、事業活動におけるリスクを統括的に把握し、損失の危険を防止また...

ライブラリ

環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 4,623KB...

ライブラリ

社外からの評価・認定

社外からの評価・認定

SRI指数・ESG指数への組み入れ状況 FTSE4Good Index Series／FTSE Blossom Japan Inde...