サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

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統合報告書・サステナビリティブック2023

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統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...

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ダイバーシティ＆インクルージョンの推進ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を「人材・組織実行力の強化」における重要な...

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古河電工グループ健康経営宣言

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2025年6月改定 1. 人権 2. 労働環境 3. 地球環境 4. 製品・サービス 5. 海外ビジネス・国際取引...

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従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より、従業員エンゲージメントスコア調査として「フルカワEサーベイ」を開始しました。「フ...

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サステナビリティレポート2017

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古河電工グループ人権方針

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古河電工グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

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ISO14001認証取得拠点一覧

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2025年6月現在古河電気工業株式会社 ...

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ISO26000対照表 6.2　組織統治 ...

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ESGデータ集

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ガバナンス 2025年9月更新コーポレートガバナンス＜役員の状況＞ ...

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健康経営銘柄・健康経営優良法人

社外からの評価・認定健康経営銘柄・健康経営優良法人当社は、2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続...

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働き方改革の全体像全部門の自主活動各部門の自主的な活動が、当社の働き方改革推進の基盤となり、支...

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第三者検証報告書当社グループでは、第三者検証により、環境データの信頼性向上に努めています。 2024年度の温室効果ガス排出量（スコー...

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情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

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