妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭の両立）の向上を目指しています。
| 個人別指定休日 | 誕生日が休日となる制度 |
|---|---|
| 積立休暇制度 | 年次定例休暇の残存日数のうち、10日を上限に積立休暇に繰り入れることができる制度（5年間有効） |
| 連続休暇 | 計画的な休暇を取り、心身をリフレッシュしてもらうことを目的として、毎年3日間の連続休暇が、また勤続5年ごとに5日間の連続休暇が取得できる制度 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続満25年の従業員が14日連続以上31日連続以下の「リフレッシュ休暇」を取得できる制度 |
| ボランティア休暇 | 災害支援などの際に、10日を上限として休暇を取得できる制度 |
| フレックスタイム制度 | 業務の繁閑に合わせて効率的に仕事ができるよう、フレックスタイム制度を導入 |
| テレワーク制度 | 育児、介護を目的とした「在宅勤務制度」とは異なり、フレックスタイム制の適用を受けているなど一定の条件を満たせばだれでも利用可能な制度 |
古河電工は2007年より「くるみん」マークを取得し、認定事業主として積極的に子育て支援の充実に取り組んでいます。
基本的な考え方 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍でき...
妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...
古河電工グループでは、2017年5月15日、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河...
古河電工グループでは、毎年度、健康管理を中心とし、作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を「衛生管理指針」として定め、グループ関...
古河電工は、経済産業省と東京証券取引所が選定する「2019健康経営銘柄」に選定されました。また、「健康経営優良法人ホワイト500」にも2017年か...
ヘルスリテラシー向上と健康づくり活動 古河電工では、従業員の健康づくりための様々な取り組みを行っています。 メンタルヘ...