サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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1985/08/14: テスト

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環境報告書2005

環境報告書2005

環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,814KB） ...

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CSR報告書2010

CSR報告書2010

CSR報告書2010 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 5,691KB）...

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環境報告書2001

環境報告書2001

環境報告書2001 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 1303KB） ...

社会

古河電工健康白書

古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

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各種ガイドライン対照表

SASBスタンダード対照表

SASBスタンダード対照表サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

社会

健康経営

古河電工グループ健康経営宣言

基本的な考え方古河電工グループ健康経営宣言古河電工グループは、従業員の「心と身体の健康づくり」を重要な経営課題と認識し...

ガバナンス

サプライチェーン

サプライチェーン

「調達情報」はこちらパートナー（お取引先）の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

社会

女性活躍推進

女性活躍推進

女性管理職比率の向上企業成長の基盤として特に意思決定層の多様性確保が重要と考え、女性の管理職登用を進めています。採用・育成、そ...

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サプライチェーン

サプライチェーン

調達における基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループ調達方針」を掲げ、公正・誠実に行動し、真に豊かで持続可能な社会の実現に...

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集計対象範囲

集計対象会社一覧

環境環境マネジメント環境経営の対象範囲　（2025年3月末現在） ...

古河電工グループのサステナビリティ

サステナビリティに関する基本的な考え方

サステナビリティ基本方針・委員会

サステナビリティ基本方針当社グループは、「古河電工グループパーパス」のもと、2030年におけるありたい姿「古河電工グループビジ...

古河電工グループのサステナビリティ

マテリアリティ

マテリアリティ

古河電工グループのESG経営とマテリアリティ当社グループは、「古河電工グループビジョン2030」の達成に向け、持続的な成長と中長...

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サステナビリティレポート2017

サステナビリティレポート2017

サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

社会

品質

基本的な考え方

基本的な考え方当社は、事業単位でISO9001の認証を取得しています。ISO9001の仕組みを導入して業務の標準化を図るとと...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境目標2030

古河電工グループ環境目標2030 当社グループは環境目標2030を設定し、脱炭素社会、水・資源循環型社会、自然共生社会への貢献に取り組ん...

環境

化学物質管理

化学物質管理

基本的な考え方当社グループは、環境ビジョン2050に「自然共生社会への貢献」を掲げ、原材料も含めたバリューチェーンマネジメントを通...

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環境報告書2003

環境報告書2003

環境報告書2003 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,387KB） ...

社会

業務スキル・職務遂行能力

業務スキル・職務遂行能力

人材育成経営戦略・事業戦略の実現と、多様な人材の挑戦と成長を支援する両面の観点から、各種教育・研修や施策を展開しています。 ...

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環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 4,623KB...

環境

廃棄物削減、資源の有効活用

廃棄物削減、資源の有効活用

基本的な考え方当社グループは、環境ビジョン2050で「水・資源循環型社会への貢献」と「自然共生社会への貢献」を掲げ、バリューチェー...

社会

マネジメント方針

マネジメント方針

2030年のありたい姿に向けた基本方針当社グループでは、「古河電工グループビジョン2030」（以下、ビジョン2030）達成のため...

社会

健康経営

健康経営推進の取組み

取組み社内の挨拶は、「ご安全に！ご健康に！」当社では、社内の挨拶には、製造業として愛着のある「ご安全に！」とと...

環境

環境マネジメント

環境マネジメント体制、環境教育、環境表彰

推進体制当社グループは、環境保全活動に関する事項の審議・決定、推進、評価ならびに改善指示を行うことを目的に、「古河電工グル...

社会

障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

障がい者雇用の拡大障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2024年6月時点の障がい者実雇用率※は2.61％であり、法定雇用率を満...