女性技術系社員との交流
実際のオフィス内をオンラインで体験できるオフィスツアー
2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍できる職場環境の構築を加速させるため、2014年4月にダイバーシティー推進室を設置し、「ダイバーシティー＆インクルージョンの意識啓発」、「女性活躍推進施策」、「自律的なワークライフマネジメントの推進」を進めています。
多様な人材を受け入れ、互いの強みが発揮できる風土を醸成する
経営層からのメッセージ配信
管理職層の意識・行動変革
役員勉強会、ダイバーシティーに関するeラーニングの実施
働き方改革プロジェクトと連携した「イクボス」の浸透
従業員向けの意識啓発
新任役員・新任管理職・新入社員向け人権教育の実施
社内報の発行
従業員意識調査の実施
全社イベント開催
個別の関与を深め、戦略的に女性を育成する
メンター制度
社外プログラムへの派遣
女性管理職候補者の個別育成支援
女性従業員の社内外ネットワーキング活動
育休取得者向けセミナー・面談シート導入
障がい者雇用
高齢者雇用
グローバル人材の活躍
LGBTQ理解の取組み
全社員向けLGBTQ理解増進に関するEラーニングの実施
ハラスメント防止の取組み
全社員向けハラスメント防止に関するEラーニングの実施
従業員の多様な働き方を支援し、働きがいと働きやすさの両立を目指す
多様な働き方の支援（テレワーク制度等、各種両立支援制度利用促進）
男性育児参画促進
男性向け育児ハンドブックの作成、男性育児座談会
仕事と育児の両立支援
育休取得者向けセミナー、面談シート導入
育休復帰者セミナー、産休・育休取得前後面談導入
仕事と介護の両立支援
介護セミナー実施
2022年8月2日と8月19日の2日間、中高生を対象とした「夏のリコチャレ注）2022」をオンライン開催しました。
理工系のおもしろさや楽しさを体感してもらうイベントとして、会社説明や技術紹介、女性技術系社員との交流、バーチャルオフィス見学を行いました。終了後のアンケートでは、”先輩社員から文理選択の話が聞けて良かった””古河電工の技術に驚いた””本当にオフィスにいるように体感できた”といった感想をいただきました。
注） 当社は、日本経済団体連合会が内閣府と連携して進める「夏のリコチャレ（理工チャレンジ）」に応援団体として参加しています。
内閣府男女共同参画局「リコチャレ」公式ホームページ
2022年7月、神奈川県内の女子高校にて「理系社会人講話」か実施され、当社から女性技術系社員1名を講師として派遣しました。1年生を対象に、企業で働く理系社員の仕事や1日のスケジュール、進路選択などのお話に、メモを取りながら大変熱心に視聴されていました。学生からは、就職に関することなど積極的な質問をいただきました。
古河電工グループのFurukawa Electric LatAm S.A.が制作した、女性活躍推進のメッセージビデオです。