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ダイバーシティー&インクルージョン推進の取組み

ダイバーシティー&インクルージョン推進の取組み

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女性技術系社員との交流

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実際のオフィス内をオンラインで体験できるオフィスツアー

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これまでの取組み

2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍できる職場環境の構築を加速させるため、2014年4月にダイバーシティー推進室を設置し、「ダイバーシティー&インクルージョンの意識啓発」、「女性活躍推進施策」、「自律的なワークライフマネジメントの推進」を進めています。

ダイバーシティー&インクルージョンの意識啓発

多様な人材を受け入れ、互いの強みが発揮できる風土を醸成する

女性活躍推進

個別の関与を深め、戦略的に女性を育成する

  • メンター制度

  • 社外プログラムへの派遣

  • 女性管理職候補者の個別育成支援

  • 女性従業員の社内外ネットワーキング活動

  • 育休取得者向けセミナー・面談シート導入

多様な人材の活躍支援

  • 障がい者雇用

  • 高齢者雇用

  • グローバル人材の活躍

  • LGBTQ理解の取組み

    全社員向けLGBTQ理解増進に関するEラーニングの実施

  • ハラスメント防止の取組み

    全社員向けハラスメント防止に関するEラーニングの実施

自律的なワークライフマネジメントの推進

従業員の多様な働き方を支援し、働きがいと働きやすさの両立を目指す

  • 多様な働き方の支援(テレワーク制度等、各種両立支援制度利用促進)

  • 男性育児参画促進

    男性向け育児ハンドブックの作成、男性育児座談会

  • 仕事と育児の両立支援

    育休取得者向けセミナー、面談シート導入
    育休復帰者セミナー、産休・育休取得前後面談導入

  • 仕事と介護の両立支援

    介護セミナー実施

トピックス

「夏のリコチャレ2022」開催

2022年8月2日と8月19日の2日間、中高生を対象とした「夏のリコチャレ注)2022」をオンライン開催しました。
理工系のおもしろさや楽しさを体感してもらうイベントとして、会社説明や技術紹介、女性技術系社員との交流、バーチャルオフィス見学を行いました。終了後のアンケートでは、”先輩社員から文理選択の話が聞けて良かった””古河電工の技術に驚いた””本当にオフィスにいるように体感できた”といった感想をいただきました。

女性技術系社員との交流の様子
(左・中央:女性先輩社員、右:司会者)

当社の技術をクイズ形式で紹介
(当社リサイクル材から作られたペンを記念品として配布)

実際のオフィス内をオンラインで体験できるオフィスツアー

注) 当社は、日本経済団体連合会が内閣府と連携して進める「夏のリコチャレ(理工チャレンジ)」に応援団体として参加しています。
内閣府男女共同参画局「リコチャレ」公式ホームページ(別窓)

高校生向け「理系社会人講話」講師派遣

2022年7月、神奈川県内の女子高校にて「理系社会人講話」か実施され、当社から女性技術系社員1名を講師として派遣しました。1年生を対象に、企業で働く理系社員の仕事や1日のスケジュール、進路選択などのお話に、メモを取りながら大変熱心に視聴されていました。学生からは、就職に関することなど積極的な質問をいただきました。

会場の様子

女性技術系社員の登壇

その他

グループの取組み

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室, 組織開発課