サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

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2025.12.16
ニュースリリース

CDP「Aリスト」企業に選定
～気候変動と水セキュリティに関する情報開示とパフォーマンスの透明性が高評価～
2025.11.14
ニュースリリース

令和7年度近畿地方発明表彰「近畿経済産業局長賞」および「実施功績賞」を受賞
～ファイバレーザ溶接による密閉型防食端子の開発により、自動車の軽量化と環境負荷低減に貢献～
2025.11.07
ニュースリリース

ウォーキングフットボールに協賛～誰もが輝ける社会・持続可能な社会の実現を目指して～

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統合報告書・サステナビリティブック2021

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統合報告書2021 2025年中期経営計画（21年現在策定中）にESGを確実に組み込み、「古河電工グループビジョン2030...

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衛生管理指針

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古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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サステナビリティレポート2016

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サステナビリティレポート2016 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

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情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

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環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

古河電工グループ環境基本方針環境基本理念古河電工グループの私たち全員は、地球環境の保全が国際社会の最重要課題と認識...

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労働安全衛生

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基本的な考え方当社グループは、基本的な「法令遵守」はもちろん、「安全人間化」および「本質安全化」を重点的に進め、さらに、「安全管理...

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環境報告書2002

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リスクマネジメント

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基本的な考え方当社グループは、「リスク管理・内部統制基本規程」を定め、事業活動におけるリスクを統括的に把握し、損失の危険を防止また...

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製品LCAの取組み、活用当社グループでは10年以上前から主要製品のライフサイクルアセスメント（LCA）の算定・活用を行って...

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健康経営銘柄・健康経営優良法人

社外からの評価・認定健康経営銘柄・健康経営優良法人当社は、2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続...

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石綿問題に対する対応

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現在、当社グループが製造・輸入している製品には、石綿を含有する製品はありませんが、過去に産業用途で製造・販売した製品には石綿を含有する製品がありま...

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人権

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基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進...

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ESGデータ集

環境保全コスト

環境 2025年9月更新環境マネジメント＜環境調和製品＞ ...

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廃棄物削減、資源の有効活用

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基本的な考え方当社グループは、環境ビジョン2050で「水・資源循環型社会への貢献」と「自然共生社会への貢献」を掲げ、バリューチェー...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境目標2030

古河電工グループ環境目標2030 当社グループは環境目標2030を設定し、脱炭素社会、水・資源循環型社会、自然共生社会への貢献に取り組ん...

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障がい者雇用の拡大障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2024年6月時点の障がい者実雇用率※は2.61％であり、法定雇用率を満...

環境

パフォーマンスデータ

マテリアルフロー

マテリアルフロー（2024年度）環境経営の対象範囲 INPUT ...

SDGs（持続可能な開発目標）

社会貢献活動

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基本的な考え方当社グループでは、「古河電工グループパーパス」のもと、ESG経営を推進しています。社会貢献活動は、その一環とし...

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サステナビリティレポート2019

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サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

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サプライチェーン

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「調達情報」はこちらパートナー（お取引先）の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

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健康経営

健康経営の推進体制

推進体制安全衛生推進体制当社グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした「古河電工グループ安全衛生委...

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環境・社会報告書2006

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環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 4,623KB...

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サステナビリティレポート2018

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サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...

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女性活躍推進

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女性管理職比率の向上企業成長の基盤として特に意思決定層の多様性確保が重要と考え、女性の管理職登用を進めています。採用・育成、そ...