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衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会社、古河電工各事業所に衛生管理活動の推進を促しています。

古河電工グループ衛生管理指針

基本方針

（健康保険組合との連携を強化し）
グループ衛生管理活動を活性化させて心と身体の健康づくりを推進する

主要課題

  1. 古河電工グループは、経営課題として従業員の健康の保持増進に取り組んでいく。
  2. 健康保険組合との連携を強化し、グループの健康づくり活動のレベルの向上と、その従業員の健康決定力（ヘルスリテラシー）向上を図る。

古河電工衛生管理指針

基本方針

  • 働き方改革・健保組合と連携し、一人ひとりの健康決定力（ヘルスリテラシー）を高め、健康経営に取り組む
  • 中期計画に沿って、メンタルヘルス対策、メタボリック対策、身体機能向上、禁煙支援による健康づくりを推進する

目標

  • 新規長期傷病休業率1.0％以下
  • 精神疾患新規長期傷病休業率0.5％以下
  • 定期健康診断有所見率50％以下を維持

主要課題項目

  1. 健康決定力（ヘルスリテラシー）の向上
  2. メンタルヘルス対策の継続
  3. メタボリック対策の継続
  4. 身体機能の維持向上
  5. 喫煙者に対する禁煙支援と喫煙率低減
  6. 熱中症予防対策の徹底
  7. 化学物質管理に関する安衛法改正対応
株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室, 健康推進センター