「安全専一」の理念のもと、長年にわたり安全衛生水準の向上に努めてきました。特に衛生活動においては、1957年から統括する立場の専属産業医を選任し、産業医、産業看護職を中心としたチーム体制による取組を積極的に推進してきました。従業員の「心と身体の健康づくり」は重要な健康課題と認識し、これまで安全衛生管理活動の一環として取り組んできた衛生活動を、より一層前進させるため、2017年より健康経営を全社で推進しています。従業員が心身ともに良好なコンディションで仕事に向き合えるための要素として、「ヘルスリテラシー、メンタルヘルス、喫煙、身体機能、メタボリックシンドローム」の5項目を選定し、年間を通じてこの5項目へのアプローチを継続的に行うことで、古河電工流の健康経営を全社で推進しています。
そして2020年からは健康経営を、当社だけでなく国内グループ関係会社に展開し取り組んでいくことを推進していくため、永年開催してきた従来の「衛生会合」の名称を「古河電工グループ健康経営会合」と改めて開催しております。
また当社グループでは、主要な仕入れ先様（当社グループでは価値を共創するパートナーとお呼びしています）にお集りいただく、パートナーズミーティングを開催しています。2021年度は6月にオンラインにて開催し、主催者挨拶の場で、当社社長より、当社の挨拶「ご安全に ご健康に」と健康経営の重要性についてご説明しました。