古河電工では、従業員の健康づくりための様々な取り組みを行っています。

メンタルヘルス対策では、外部EAPに相談業務（直接面談含む）を委託しており、特に長期休業者の休職中・復職後のフォローに力を入れています。また、メンタルヘルス教育を、2002年から様々な形で実施しています。

2002年から開始した受動喫煙対策は、2017年就業時間内禁煙、2020年全事業所敷地内全面禁煙を目標としてし、実施してきました。喫煙者に対する禁煙支援も行い、喫煙率も、2002年度53.3％→2018年度27.4％（男性）と減少しています。

睡眠時無呼吸症候群の早期発見のための簡易検査を導入するとともに、良い睡眠をとるためのセミナーなどを各所で開催しています。

転倒防止については、就業中・通勤時の転倒災害が続いたため、安全部門による環境 整備と協調しながら、予防教育や自身の体力を自覚するための身体機能測定を実施しています。

ヘルスリテラシー向上のために、2018年より、社長以下全従業員による「健康一言 宣言」を始めました。従業員一人一人に自分の健康づくりのために実施することを考え、職場で宣言してもらっています。

古河電工健康保険組合の「健康イベント」事業と連携し、古河電工各事業所・支社で様々に工夫しながら健康づくり活動を実施しています。