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Social 社会

障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

基本方針・目標・実績

社会的責務を果たすだけでなく、企業成長の基盤として多様な人材や組織の可能性を追求するD&Iの観点から、障がい者の方に働いていただける環境の拡大を目指し、積極的な取組みを進めています。グループ各社および特例子会社の古河ニューリーフ(株)を通じた採用活動に加え、リモートワークやバリアフリー等、職場環境のさらなる改善や働き方改革を進め、より働きやすい環境を整備していきます。

取組み

採用活動と入社後の丁寧なオンボーディング

これまでの古河ニューリーフ(株)での知的障がい者の採用に加えて、古河電工では身体障がいや精神障害をお持ちの方の採用も拡大しています。丁寧な入社前面談、入社後には人事部門でのオンボーディングを実施し、職場の雰囲気や仕事に徐々に慣れていけるようサポートしています。

理解増進の取組み ~社内講演会の開催~

社内での理解増進を目的に管理職への取組みの説明資料配布や社内講演会を実施しています。2022年度の社内講演会では、広野ゆい氏(NPO法人DDAC(発達障がいをもつ大人の会)代表)を講師としてお招きし、『発達障がいの理解、雇用促進に向けた職場における合理的配慮』というテーマでご講演頂きました。

実績データ

古河ニューリーフ株式会社の紹介

会社概要

社名 古河ニューリーフ株式会社
資本金 10百万円(古河電気工業株式会社100%出資)
設立 2004年5月26日
主な事業内容 清掃業務(事業所構内清掃・寮清掃)の受託他
代表者 代表取締役社長 遠藤 滋

拠点

古河ニューリーフ(株)の採用については、各支社へお電話でお問い合わせください。

拠点 所在地 TEL FAX
平塚支社 〒254-0016 神奈川県平塚市東八幡5-1-9
(古河電気工業㈱ 平塚事業所内)
0463-24-8001 0463-24-8002
千葉支社 〒290-8555 千葉県市原市八幡海岸通6番地
(古河電気工業㈱ 千葉事業所内)
0436-42-1826 0436-42-1840
三重支社 〒519-0292 三重県亀山市能褒野町20番地16
(古河電気工業㈱ 三重事業所内)
0595-85-2659

日々の取組み

  1. 安全健康に対する配慮
  2. 健康診断結果を保護者・支援機関と連携
  3. いつもと違うサインを見逃さず、声掛けの励行
  4. 朝礼・昼礼・終礼・作業日報を通しての個別変化把握と迅速な対応
  5. スキルマップを通して基本動作・基礎作業取組みの評価フォロー
  6. 個人目標設定と振り返り
  7. 人事考課面談の導入
  8. 保護者個別面談
  9. 障がい者就業・生活支援センターとの連携
  10. 近隣の特別支援学校からの生徒・教員の見学や実習を受入れ、地域に貢献
  11. 障害者技能競技大会(アビリンピック)への参加

業務内容

  • 事業所内および近隣の独身寮や古河電工グループ関連会社の清掃作業
  • フルハーネス型墜落制止用器具のクリーニング
  • 電線解体作業・シュレッダー作業
  • その他
  • 安全と健康をすべてに優先して、ゼロ災ゼロ疾病を目指します。

    業務開始前の唱和(安全・健康の最優先)

  • 広い敷地を自転車で移動しながら作業をしています。

    広い敷地のため自転車による移動

  • 梅の木の下で構内清掃

  • 事務所窓清掃作業

先輩社員・指導員のヒトコト

先輩社員からヒトコト

私は2019年4月1日に古河ニューリーフに入社しました。清掃の仕事は、場所によって使う道具や覚えることが色々あります。大変ですがきれいになった時はとてもうれしいです。みんなに喜んでもらえるように出来ることを増やしたいです。働いてもらった給料で大好きな電車の本を買って、先輩達と話が出来ることがとても楽しいです。

指導員からヒトコト

  • 作業現場までは事業所内をトラックやフォークリフトが多く走る中、各人が安全確保して自転車で移動していますが、決められた事や交通ルール等を守れない人は作業現場へ行かせる事は出来ません、安全第一です。
  • 写真は分別作業を行っています、異物を取り除き良い物だけをお客さんに渡しますが異物が入っているとクレームとなってしまうので、良く確認し分別をしています。

福利厚生

  • 直営保養所、全国各地の契約保養所、社員食堂
  • 親睦ボーリング大会、仕事納めの会(年末最終日)等の各種イベント
  • 千葉事業所社員食堂

  • 三重事業所社員食堂

  • 親睦ボーリング大会

  • 直営保養所(鬼怒川荘)

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室, 組織開発課