社会的責務を果たすだけでなく、企業成長の基盤として多様な人材や組織の可能性を追求するダイバーシティ&インクルージョンの観点から、障がい者の方に働いていただける環境の拡大を目指し、積極的な取組みを進めています。
古河電気工業（株）、特例子会社古河ニューリーフ（株）およびグループ各社での雇用拡大、またリモートワークやバリアフリー等の職場環境や働き方のさらなる改善を進め、より働きやすい環境を整備していきます。なお、2023年度は、グループでの雇用拡大の観点、また障がいを持つ方が従事している職務が限定的であることを重点課題として捉え、職域拡大を目的に、古河電工ビジネス＆ライフサポート（株）を障がい者雇用のグループ適用会社（関係会社特例）として新たに追加しました。
2023年6月時点の障がい者実雇用率は2.42％であり、法定雇用率を満たしています。
注）実雇用率の算出は、古河電気工業（株）（単体）、および特例子会社古河ニューリーフ（株）、関係会社特例である（株）古河テクノマテリアル、古河電工ビジネス＆ライフサポート（株）を対象範囲としています。
特例子会社古河ニューリーフ（株）での知的障がい者採用に加え、古河電気工業（株）における身体障がい・精神障害をお持ちの方の採用も拡大しています。
丁寧な入社前面談や、入社後には人事部門でのオンボーディングを実施し、職場の雰囲気や仕事に徐々に慣れていけるようサポートしています。また、社内理解増進を目的とした管理職向けの説明資料配布や社内講演会も実施しています。
| 社名 | 古河ニューリーフ株式会社 |
|---|---|
| 資本金 | 10百万円（古河電気工業株式会社100％出資） |
| 設立 | 2004年5月26日 |
| 主な事業内容 | 清掃業務（事業所構内清掃・寮清掃）の受託他 |
| 代表者 | 代表取締役社長 遠藤 滋 |
| 拠点 | 所在地 | TEL | FAX |
|---|---|---|---|
| 平塚支社 | 〒254-0016 神奈川県平塚市東八幡5-1-9 （古河電気工業㈱ 平塚事業所内） |
0463-24-8001 | 0463-24-8002 |
| 千葉支社 | 〒290-8555 千葉県市原市八幡海岸通6番地 （古河電気工業㈱ 千葉事業所内） |
0436-42-1826 | 0436-42-1840 |
| 三重支社 | 〒519-0292 三重県亀山市能褒野町20番地16 （古河電気工業㈱ 三重事業所内） |
0595-85-2659 | |
私は2019年4月1日に古河ニューリーフに入社しました。
清掃の仕事は、場所によって使う道具や覚えることがたくさんあります。大変ですが、きれいになった時はとても嬉しいです。みなさんに喜んでもらえるように、できることを増やしたいです。働いてもらった給料で大好きな電車の本を買ったり、先輩たちと話ができることがとても楽しいです。
作業現場までは事業所内をトラックやフォークリフトが多く走る中、各人が安全確保して自転車で移動していますが、決められたことや交通ルール等を守れない人は作業現場へ行かせることはできません。安全第一です。
この写真は、分別作業を行っている様子です。異物を取り除き、良い物だけをお客さまに渡します。異物が入っているとクレームになってしまうので、よく確認して分別をしています。
