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女性活躍推進

女性活躍推進

2014年9月より女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」をスタートさせ、女性のキャリア形成促進のための各種施策に総合的に取り組んでいます。

Vチャレ!!

女性活躍推進法への対応

当社は、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定するとともに、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業の認定「えるぼし」三段階目を取得しました。
2018年度は新たな目標値及び行動計画を策定し、推進を進めます。

女性活躍推進に関する目標

  1. 2025年度までに管理職層に占める女性比率7%を目指す
  2. 2025年度までに係長職に占める女性比率15%を目指す
  3. 2025年度までに大学卒採用者の女性比率40%を目指す

(注) 当社の取り組み概要は厚生労働省の『女性の活躍推進企業データベース』に掲載しています。

行動計画期間:2014年4月1日~2026年3月31日

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
~女性の意欲を高め、その持てる力を最大限に発揮~

2017年6月13日

当社代表取締役社長の小林敬一は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しました。
当社は、行動宣言にある「自ら行動し、発信する」、「現状を打破する」、「ネットワーキングを進める」に基づき、女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、本年6月7日に加盟した「イクボス企業同盟」とも連携しながら取り組んでまいります。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について

平成26年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。
このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が取りまとめられました。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言ホームページ

社外からの評価

経済産業省「なでしこ銘柄」

当社は、2018年と2020年に女性活躍推進に優れた上場企業として、非鉄金属業界における「なでしこ銘柄」に選定されています。「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と共同で、「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介する事業です。

女性活躍推進法に基づく優良企業「えるぼし」認定

当社は、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定するとともに、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業の認定「えるぼし」三段階目(最高評価)を取得しました。

厚生労働省次世代認定マーク「くるみん」取得

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を3回取得(2007年・2010年・2015年)しています。認定事業主として積極的に子育て支援の充実に取り組んでいます。

数値データ

男女別従業員数
  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
古河電工 男性 人数(人) 3,338 3,350 3,465 3,548 3,599
割合(%) 91 91 91 90 88
女性 人数(人) 313 335 351 377 485
割合(%) 9 9 9 10 12
男女別管理者数と割合
  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
古河電工 男性 人数(人) 911 905 929 908 931
割合(%) 97 97 97 97 97
女性 人数(人) 26 31 31 32 33
割合(%) 3 3 3 3 3
男女別離職率 (単位:%)
  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
男性 1.16 1.02 1.17 1.80 1.60
女性 1.79 0.86 1.62 0.83 1.50
合計0 1.22 1.01 1.21 1.71 1.60
男女別新卒採用人数 (単位:人)
    2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
総合職+一般職 男性 45 61 73 80 86 94
女性 15 31 31 31 33 21
合計 60 92 104 111 119 115
うち外国人採用 0 1 0 0 0 0
技能職 男性 0 15 46 49 53 52
女性 0 0 0 1 2 1
合計 0 15 46 50 55 53
育児休業取得者 (単位:人)
  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
男性 7 27 21 25 31
復職率(%) 100 100 100 100 100
女性 28 12 10 10 12
復職率(%) 100 100 100 90 100
合計 35 39 31 35 43
復職率(%) 100 100 100 97 100
株式会社ディ・エフ・エフ, ビジネス基盤変革本部 サステナビリティ推進室, ものづくり改革本部 安全推進室, ものづくり改革本部 資材部, ものづくり改革本部 品質管理推進室, 総務・CSR本部 CSR推進部, ダイバーシティ推進室
社会
労働安全衛生

安全衛生管理の基本的な考え方

労働安全衛生管理の基本的な考え方 当社グループは、基本的な「法令遵守」はもちろん、「安全人間化」および「本質安全化」を重点的に進めて...

社会
労働安全衛生

健康管理

長時間勤務者の健康管理 当社では、厚生労働省労働基準局からの通達「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等」を指針...

社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は各事業部門でISO9001の認証を取得しています。ISO9001のしくみを導入することによって業務の標準化を図...

社会
品質

品質強化プロジェクト

品質強化プロジェクト ものづくり力を向上させること、技術的に価値のある知見を得ること、失敗コストの改善を行うこと、これら...

社会
人権

人権

人権に対する基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ理念」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自らの事業活動に...

社会
社長メッセージ

メッセージ

多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指しています 当社グループでは、「多様な人材を活かし、創造的で活力あ...

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基本方針・目標・実績

基本方針・目標・実績

基本的な考え方 古河電工グループは、「多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指す」ことを経営理念に謳っており、多様...

社会
ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

これまでの取り組み 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍でき...

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女性活躍推進

女性活躍推進

2014年9月より女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」をスタートさせ、女性のキャリア形成促進のための各種施策に総合...

社会
多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

社会
障がい者雇用推進の取り組み

障がい者雇用推進の取り組み

障がい者雇用を通じて、ダイバーシティー&インクルージョンを推進します 当社は1人でも多くの障がい者が、より良い環境で就労できる環境を...

社会
古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループでは、2017年5月15日、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河...

社会
衛生管理指針
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衛生管理指針

古河電工グループでは、毎年度、健康管理を中心とし、作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を「衛生管理指針」として定め、グループ関...

社会
健康経営優良法人・健康経営銘柄
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健康経営優良法人・健康経営銘柄

古河電工は、経済産業省と東京証券取引所が選定する「2019健康経営銘柄」に選定されました。また、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも2017...

社会
健康経営の推進体制
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健康経営の推進体制

安全衛生推進体制 古河電工グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした古河電工グループ安全衛生委員会を設置し、安全...

社会
古河電工健康白書
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古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

社会
健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み
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健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み

ヘルスリテラシー向上と健康づくり活動 古河電工では、従業員の健康づくりための様々な取り組みを行っています。 メンタルヘ...

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マネジメント方針

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マネジメント方針 当社グループでは、「人材・組織実行力の強化」を「古河電工グループビジョン2030」実現のための経営上の重要課題(マ...

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人材育成・採用

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人材育成 「古河電工グループPeople Vision」に則り、当社グループの発展に貢献する、豊かな人間性を備えチャレンジ精...

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福利厚生

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福利厚生施設について 様々な福利厚生施設・制度の整備を通して従業員の健康維持増進や生活面のサポートに取り組み、従業員が安心して業務に...

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労使協議

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労使での意見交換 当社では、互いに誠意を持って話し合いを尽くすことを、労使対話の基本姿勢としています。これに従って、対話を重視しなが...

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目標と実績

目標と実績

目標と実績 :達成 :未達成事項あり :未達成 ...

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働き方改革

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当社では、2015年5月に専任組織を設置し、会社の持続的成長と会社で働く個々人の生活(人生)の充実の両立を目指した「働き方改革」をスタートしました...

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トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

当社では、ダイバーシティー&インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...