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人権

人権

人権に対する基本的な考え方

当社グループは、「古河電工グループ理念」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自らの事業活動に影響を受けるすべての人びとの人権が尊重されなければならないことをよく理解し、人間の尊厳と国際的に認められたすべての人権を尊重します。

「古河電工グループ人権方針」

2015年に国連で「SDGs(持続可能な開発目標)」が採択されるなど、近年の社会情勢・事業環境の大きな変化に伴い、ステークホルダーの皆様から企業に対して、人権の尊重を含むESGの観点からの様々な要請が増加しています。こうした状況を鑑み、当社グループの事業活動に影響を受ける全ての関係者の皆様の人権を尊重するため、2020年1月27日に「古河電工グループ人権方針」を策定しました。

内部通報制度

当社グループが自らの事業活動において、人権に関する項目を含む「古河電工グループCSR行動規範」に反する行為や、その潜在的懸念に対応するため、社内通報窓口と外部第三者機関を利用した社外通報窓口を設置しています。これらの情報を基に、適切な手続きを通じてその負の影響の救済に取り組んでいます。

国連グローバル・コンパクトへの参加

「国連グローバル・コンパクト」の10原則には、人権擁護の支持・尊重、人権侵害への非加担、強制労働の排除、児童労働の廃止など「人権」に関わる原則が含まれています。当社グループは、国連が提唱するクローバル・コンパクトを支持し、2020年2月から参加しています。

また、2020年度は、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンが主催する人権関連の以下の分科会に参画しました。

  • 人権デューディリジェンス分科会
  • サプライチェーン分科会

人権に関わる当社グループの取り組み一覧

人権侵害 対象 古河電工/古河電工グループの取り組み
労働安全衛生
の不備
当社グループの
安全衛生管理の対象者の方
  • 「古河電工グループ安全衛生委員会」での推進
  • 各事業所、グループ会社における安全衛生活動
  • OSHMS(労働安全衛生マネジメントシステム)の取得
  • 階層別教育での安全衛生教育の実施
  • 安全衛生活動発表会の開催、好事例の横展開
  • 労使での意見交換
強制労働
奴隷労働
当社グループで
働く全ての方
  • 「古河電工グループCSR行動規範」の教育・浸透
  • 内部通報制度の周知
  • 人権方針の周知・教育
取引先
パートナー
  • 「古河電工グループCSR調達ガイドライン」の浸透
  • パートナーズミーティングや対話
児童労働 当社グループで
働く全ての方
  • 「古河電工グループCSR行動規範」の教育・浸透
  • 内部通報制度の周知
取引先
パートナー
  • 「古河電工グループCSR調達ガイドライン」の浸透
  • パートナーズミーティングや対話
差別 当社グループで
働く全ての方
  • 「古河電工グループCSR行動規範」の教育・浸透
  • 「古河電工グループPeople Vision」の教育・浸透
  • 階層別教育(新人教育、課長研修)
  • ダイバーシティー推進
  • 障がい者雇用推進
  • LGBT/SDGs Eラーニングの実施

サプライチェーンを含めた人権に関する取り組み

強制労働や児童労働、差別など、サプライチェーン全体における人権リスクへの関心が高まっています。当社グループでは、このような人権に対する社会的要請の変化や高まりを受け、「古河電工グループCSR行動規範」を2019年4月に改定するとともに、「古河電工グループ人権方針」を2020年1月に制定し、現在、人権デューディリジェンス実施に向けた取り組みを開始しております。

グループ各社およびパートナーの皆様と、「CSR調達ガイドライン」に基づく自己評価調査票(SAQ : Self-Assessment Questionnaire)調査を実施することで、人権に関する評価を行い、当社グループ の事業活動における負の影響を低減する活動を推進しています。2021年度は、国内外グループ会社のうち79社と当社主要パートナー約50社を対象に調査を実施しました。今後は順次調査範囲を拡大していく予定です。

株式会社ディ・エフ・エフ, 戦略人事部 人事2課, 戦略人事部 人事1課
社会
労働安全衛生

安全衛生管理の基本的な考え方

労働安全衛生管理の基本的な考え方 当社グループは、基本的な「法令遵守」はもちろん、「安全人間化」および「本質安全化」を重点的に進めて...

社会
労働安全衛生

健康管理

長時間勤務者の健康管理 当社では、厚生労働省労働基準局からの通達「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等」を指針...

社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は各事業部門でISO9001の認証を取得しています。ISO9001のしくみを導入することによって業務の標準化を図...

社会
品質

品質強化プロジェクト

品質強化プロジェクト ものづくり力を向上させること、技術的に価値のある知見を得ること、失敗コストの改善を行うこと、これら...

社会
人権

人権

人権に対する基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ理念」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自らの事業活動に...

社会
社長メッセージ

メッセージ

多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指しています 当社グループでは、「多様な人材を活かし、創造的で活力あ...

社会
基本方針・目標・実績

基本方針・目標・実績

基本的な考え方 古河電工グループは、「多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指す」ことを経営理念に謳っており、多様...

社会
ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

これまでの取り組み 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍でき...

社会
女性活躍推進

女性活躍推進

2014年9月より女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」をスタートさせ、女性のキャリア形成促進のための各種施策に総合...

社会
多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

社会
障がい者雇用推進の取り組み

障がい者雇用推進の取り組み

障がい者雇用を通じて、ダイバーシティー&インクルージョンを推進します 当社は1人でも多くの障がい者が、より良い環境で就労できる環境を...

社会
古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループでは、2017年5月15日、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河...

社会
衛生管理指針
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衛生管理指針

古河電工グループでは、毎年度、健康管理を中心とし、作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を「衛生管理指針」として定め、グループ関...

社会
健康経営優良法人・健康経営銘柄
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健康経営優良法人・健康経営銘柄

古河電工は、経済産業省と東京証券取引所が選定する「2019健康経営銘柄」に選定されました。また、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも2017...

社会
健康経営の推進体制
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健康経営の推進体制

安全衛生推進体制 古河電工グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした古河電工グループ安全衛生委員会を設置し、安全...

社会
古河電工健康白書
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古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

社会
健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み
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健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み

ヘルスリテラシー向上と健康づくり活動 古河電工では、従業員の健康づくりための様々な取り組みを行っています。 メンタルヘ...

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マネジメント方針 当社グループでは、「人材・組織実行力の強化」を「古河電工グループビジョン2030」実現のための経営上の重要課題(マ...

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人材育成・採用

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人材育成 「古河電工グループPeople Vision」に則り、当社グループの発展に貢献する、豊かな人間性を備えチャレンジ精...

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福利厚生

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福利厚生施設について 様々な福利厚生施設・制度の整備を通して従業員の健康維持増進や生活面のサポートに取り組み、従業員が安心して業務に...

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労使協議

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労使での意見交換 当社では、互いに誠意を持って話し合いを尽くすことを、労使対話の基本姿勢としています。これに従って、対話を重視しなが...

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目標と実績

目標と実績

目標と実績 :達成 :未達成事項あり :未達成 ...

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働き方改革

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当社では、2015年5月に専任組織を設置し、会社の持続的成長と会社で働く個々人の生活(人生)の充実の両立を目指した「働き方改革」をスタートしました...

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トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

当社では、ダイバーシティー&インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...