当社グループは、「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」ことをダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の基本方針とし、多様な人材を受け入れ活かす環境・風土づくりを目指していきます。その実現に向けて、採用、配置・育成、社内環境整備の側面から、総合的に取組みを推進していきます。
ダイバーシティ＆インクルージョンを「人材・組織実行力の強化」における重要な要素と位置づけ、社長直下のHK注）・D&I委員会を設置し、女性活躍推進、働き方改革、障がい者雇用推進、また外国人雇用やキャリア採用など、積極的に取組みを進めています。
注） HK：「働き方改革」の略称
企業成長の基盤として特に意思決定層の多様性確保が重要と考え、管理職層の女性比率をサステナビリティ指標に設定し、2025年度までに7%、2030年度までに15%を目指して取組みを進めています。
社会的責務を果たすだけでなく、企業成長の基盤として多様な人材や組織の可能性を追求するダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、障がい者の方に働いていただける環境の拡大を目指し、積極的な取組みを進めています。
各事業戦略に応じたニーズや経営力強化の観点から、グローバル視点での適材適所を実現します。
専門性の強化や視点の多様化を加速することを意図し、キャリア採用を積極的に推進しています。
生産性と働きがいの向上を狙いとする「ワークスタイル変革」と、当社グループのCore Valuesの体現を促進することを狙いとした「組織風土改革」の両面から、さまざまな施策を推進しています。
経済産業省が、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定し、発表するものです。
当社は、2018年、2020年、2023年に選定されました。
厚生労働省が、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、一定の基準を満たし、取組みの実施状況が優良な企業に対して認定するものです。
当社は、2016年に最高位の3つ星（3段階目）を取得しました。
厚生労働大臣が一定の基準を満たした企業に対して、仕事と家庭を両立しやすい職場であることを、「子育てサポート企業」として認定するものです。
当社は、2007年、2010年、2015年に取得しました。
「D&I Award 2023」にて最高位の「ベストワークプレイス」受賞（2021年、2022年、2023年）
「2024 J-Winダイバーシティ・アワード」にて「ベーシックアチーブメント大賞」受賞（2024年）
