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労働安全衛生

安全衛生管理の基本的な考え方

労働安全衛生管理の基本的な考え方 当社グループは、基本的な「法令遵守」はもちろん、「安全人間化」および「本質安全化」を重点的に進めて...

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労働安全衛生

健康管理

長時間勤務者の健康管理 当社では、厚生労働省労働基準局からの通達「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等」を指針...

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品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は各事業部門でISO9001の認証を取得しています。ISO9001のしくみを導入することによって業務の標準化を図...

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品質

品質強化プロジェクト

品質強化プロジェクト ものづくり力を向上させること、技術的に価値のある知見を得ること、失敗コストの改善を行うこと、これら...

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人権

人権

人権に対する基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ理念」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自らの事業活動に...

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社長メッセージ

メッセージ

多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指しています 当社グループでは、「多様な人材を活かし、創造的で活力あ...

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ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

基本的な考え方 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍でき...

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女性活躍推進

女性活躍推進

2014年9月より女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」をスタートさせ、女性のキャリア形成促進のための各種施策に総合...

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多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

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障がい者雇用推進の取り組み

障がい者雇用推進の取り組み

障がい者雇用を通じて、ダイバーシティー&インクルージョンを推進します 当社は1人でも多くの障がい者が、より良い環境で就労できる環境を...

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古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループ健康経営宣言

古河電工グループでは、2017年5月15日、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河...

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2021年度衛生管理指針
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2021年度衛生管理指針

古河電工グループでは、毎年度、健康管理を中心とし、作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を「衛生管理指針」として定め、グループ関...

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健康経営優良法人・健康経営銘柄
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健康経営優良法人・健康経営銘柄

古河電工は、経済産業省と東京証券取引所が選定する「2019健康経営銘柄」に選定されました。また、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」にも2017...

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健康経営の推進体制
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健康経営の推進体制

安全衛生推進体制 古河電工グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした古河電工グループ安全衛生委員会を設置し、安全...

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古河電工健康白書
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古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

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健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み
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健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み

ヘルスリテラシー向上と健康づくり活動 古河電工では、従業員の健康づくりための様々な取り組みを行っています。 メンタルヘ...

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マネジメント方針

マネジメント方針

マネジメント方針 当社グループでは、「人材・組織実行力の強化」を「古河電工グループビジョン2030」実現のための経営上の重要課題(マ...

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人材育成・採用

人材育成・採用

人材育成 「古河電工グループPeople Vision」に則り、当社グループの発展に貢献する、豊かな人間性を備えチャレンジ精...

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福利厚生

福利厚生

福利厚生施設について 様々な福利厚生施設・制度の整備を通して従業員の健康維持増進や生活面のサポートに取り組み、従業員が安心して業務に...

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労使協議

労使協議

労使での意見交換 当社では、互いに誠意を持って話し合いを尽くすことを、労使対話の基本姿勢としています。これに従って、対話を重視しなが...

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目標と実績

目標と実績

目標と実績 :達成 :未達成事項あり :未達成 ...

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働き方改革

働き方改革

当社では、2015年5月に専任組織を設置し、会社の持続的成長と会社で働く個々人の生活(人生)の充実の両立を目指した「働き方改革」をスタートしました...

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トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

当社では、ダイバーシティー&インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...