人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
常に社会の期待と信頼に応え続けます。
2024年06月28日
Furukawa Electric Platformに新記事「「つづく」をつくり、世界を明るくする。「古河電工グループ パーパス」に込めた思い」を掲載しました。
2024年06月06日
2024年05月28日
第74回自動車技術会「自動車技術会賞」を受賞
～ 独自の防食端子の適用範囲拡大により、ワイヤハーネスのアルミ化・軽量化に貢献 ～
2024年05月23日
2024年05月20日
小学生向け学習まんが『光ファイバケーブルのひみつ』をGakkenと共同制作
～ 全国の小学校や公立図書館、児童館等に寄贈 ～
2024年05月13日
2024年07月01日
2024年05月23日
パーパス制定に伴い関連ページを更新しました。
2024年01月25日
2023年10月26日
全ページについて2022年度の情報を掲載し、最新情報に更新しました。
2023年08月03日
サステナビリティに関するお問い合わせ
SDGsとは 持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定された...
現在、当社グループが製造・輸入している製品には、石綿を含有する製品はありませんが、過去に産業用途で製造・販売した製品には石綿を含有する製品がありま...
統合報告書2020 「古河電工グループ ビジョン2030」達成に向けた当社グループの取り組み・施策を掲載しています。 当社...
古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河電工グループ健康経営宣...
サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...
サステナビリティレポート2014 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...
目標管理制度の運用見直しとフォロー（単体） 人材・組織実行力の強化のための基本方針注）②「全員が主役で誇りを持ちワクワク働く」を実現...
基本的な考え方 人材・組織実行力の強化のための基本方針注）①「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」に基づき、...
基本的な考え方 人材・組織実行力の強化のための基本方針注）①「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」に基づき、...
