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サステナビリティに関するお問い合わせ
女性従業員の絶対数が少ないことを最大の課題と捉え、新卒および管理職層のキャリア採用強化を進めています。また、こうした採用から中核人材の育成・登...
社会的責務を果たすだけでなく、企業成長の基盤として多様な人材や組織の可能性を追求するダイバーシティ&インクルージョンの観点から、障がい...
社外からの評価・認定 健康経営銘柄・健康経営優良法人 当社は、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2017年から9年連続で認定...
環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 2,814KB） ...
取締役2024年6月末現在 ...
コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社および当...
第三者検証報告書 当社グループでは、第三者検証により、環境データの信頼性向上に努めております。 2023年度の温室効果ガス排出量（スコ...
サステナビリティレポート2012 古河電工グループは、従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度よ...
SASBスタンダード対照表 サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...
社会 2024年10月更新 従業員数 ...
GRIスタンダード対照表 SASBスタンダード対照表 ISO26000対照表 GRIスタンダード対照表 1...
統合報告書2021 2025年中期経営計画（21年現在策定中）にESGを確実に組み込み、「古河電工グループ ビジョン2030...
基本的な考え方 当社は事業単位でISO9001の認証を取得しています。ISO9001の仕組みを導入することによって業務の標準化...
