代表取締役社長 森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

古河電工グループ環境基本方針 環境基本理念 古河電工グループの私たち全員は、地球環境の保全が国際社会の最重要課題と認識...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2025 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、有価証券報告書を補足する媒体として、当社グループの持続的成長と...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
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従業員エンゲージメント

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従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より、従業員エンゲージメントスコア調査として「フルカワEサーベイ」を開始しました。「フ...

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女性管理職比率の向上 企業成長の基盤として特に意思決定層の多様性確保が重要と考え、女性の管理職登用を進めています。採用・育成、そ...

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リスクマネジメント

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基本的な考え方 当社グループは、「リスク管理・内部統制基本規程」を定め、事業活動におけるリスクを統括的に把握し、損失の危険を防止また...

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環境
化学物質管理

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基本的な考え方 当社グループは、環境ビジョン2050に「自然共生社会への貢献」を掲げ、原材料も含めたバリューチェーンマネジメントを通...

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サステナビリティレポート2019

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サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
水資源の有効利用

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基本的な考え方 当社グループは、環境ビジョン2050に「水・資源循環型社会への貢献」を掲げ、水資源の有効利用に取り組んでいます。 ...

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D&Iトップメッセージ

メッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。 当社グループは古河電工グループ ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
コミュニケーション・組織風土

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ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を「人材・組織実行力の強化」における重要な...

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