サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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1985/08/14: テスト

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古河電工グループのサステナビリティ

ステークホルダーとの関わり

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ステークホルダーとマテリアリティとの関係当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...

社会

マネジメント方針

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2030年のありたい姿に向けた基本方針当社グループでは、「古河電工グループビジョン2030」（以下、ビジョン2030）達成のため...

社会

多様な働き方を支える制度

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妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

社会

古河電工健康白書

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古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

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コーポレートガバナンス

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コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方当社および当...

社会

人権

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基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進...

環境

TNFD提言に沿った取組み

TNFD提言に沿った取組み

当社グループは、自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の取組みに賛同し、2023年11月にその活動を支援するTNFDフォーラムへ加...

社会

障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

障がい者雇用の拡大障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2024年6月時点の障がい者実雇用率※は2.61％であり、法定雇用率を満...

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サプライチェーン

サプライチェーン

調達における基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループ調達方針」を掲げ、公正・誠実に行動し、真に豊かで持続可能な社会の実現に...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

古河電工グループ環境基本方針環境基本理念古河電工グループの私たち全員は、地球環境の保全が国際社会の最重要課題と認識...

ガバナンス

CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。前掲のグループ理念お...