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サステナビリティに関するお問い合わせ
ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を「人材・組織実行力の強化」における重要な...
CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文(P...
サステナビリティレポート2013 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...
推進体制 当社グループは、環境保全活動に関する事項の審議・決定、推進、評価ならびに改善指示を行うことを目的に、「古河電工グル...
基本的な考え方 当社グループは、「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」ことをダイバーシティ&イン...
その他 2025年9月更新 知的財産 <知財活用> ...
古河電工グループ理念 基本理念 世紀を超えて培ってきた素材力を核として、 絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可...
CSR報告書2007 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 5,581KB)...
女性管理職比率の向上 企業成長の基盤として特に意思決定層の多様性確保が重要と考え、女性の管理職登用を進めています。採用・育成、そ...
災害支援 当社グループでは、被災した方々の救援や支援地の復興支援のため、支援金拠出などの活動を行っています。 ...
取組み 社内の挨拶は、「ご安全に!ご健康に!」 当社では、社内の挨拶には、製造業として愛着のある「ご安全に!」とと...