サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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CSR報告書2011

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CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文（P...

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環境報告書2001

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環境

パフォーマンスデータ

第三者検証報告書

第三者検証報告書当社グループでは、第三者検証により、環境データの信頼性向上に努めています。 2024年度の温室効果ガス排出量（スコー...

社会

衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

ガバナンス

CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。前掲のグループ理念お...

社会

多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

古河電工グループのサステナビリティ

トップメッセージ

トップメッセージ

コア技術を強みに、パーパスを軸とした経営を推進当社グループは、銅の精錬と電線の製造を祖業とし、これまで多様な製品を生み出してき...

環境

トピックス

TOPICS「再生可能エネルギーの電力で製造される伸銅品・超電導製品」

「再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品」水力発電は二酸化炭素を排出しないクリーンなエネルギー源として注目を集め...

社会

労働安全衛生

健康管理

健康経営当社グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進しています。 ...

社会

障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

障がい者雇用の拡大障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2024年6月時点の障がい者実雇用率※は2.61％であり、法定雇用率を満...

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サプライチェーン

サプライチェーン

調達における基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループ調達方針」を掲げ、公正・誠実に行動し、真に豊かで持続可能な社会の実現に...