人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
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1985/08/14
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ESGデータ集

ガバナンスデータ

ガバナンス   2024年10月更新 取締役の人数 (単位:人) ...

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統合報告書・サステナビリティブック

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統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題(マテリアリ...

社会
女性活躍推進

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女性従業員の絶対数が少ないことを最大の課題と捉え、新卒および管理職層のキャリア採用強化を進めています。また、こうした採用から中核人材の育成...

環境
マテリアルフロー

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古河電工グループの2023年度環境データ 当社、国内グループ、海外グループ、合計91 社のデータを集計しています。 集...

社会
衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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サステナビリティレポート2013

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サステナビリティレポート2013 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

環境
環境会計

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当社グループでは環境会計を導入し、環境保全コストとその効果を定量的に把握することで、効率的かつ効果的な環境活動に努めています。集計方法は環境省の「...

環境
トピックス

TOPICS「再生可能エネルギーの電力で製造される伸銅品・超電導製品」

「再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品」 水力発電は二酸化炭素を排出しないクリーンなエネルギー源として注目を集め...

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環境報告書2002

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環境報告書2002 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 2,990KB) ...

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古河電工グループの価値観

古河電工グループ理念

古河電工グループ理念 基本理念 世紀を超えて培ってきた素材力を核として、 絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可...

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環境報告書2004

環境報告書2004

環境報告書2004 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 1,38...

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ESGデータ集

環境保全コスト

環境     2024年10月更新 環境保全コスト(単位:百万円) 古河電工 ...

古河電工グループのサステナビリティ
トップメッセージ

トップメッセージ

全てのステークホルダーとの信頼関係をさらに強め、持続可能な社会の実現へ挑み続けます。 古河電工グループは1884年の創業から...

社会
トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

当社では、ダイバーシティー&インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...

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参照データ

集計対象会社一覧

労働安全衛生 休業災害度数率の対象範囲 (2024年3月末時点) 国...

環境
環境ビジョン

環境ビジョン

当社グループでは長期の環境課題を認識し、課題解決に向けた取組みを推進するため2050年を見据えた「古河電工グループ 環境ビジョン2050」...

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統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025(25中計)が組み...

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ESGデータ集

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環境データ 社会データ ガバナンスデータ その他

社会
健康経営推進の取組み

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社内の挨拶は「ご安全に!ご健康に!」 当社では、社内の挨拶には製造業として愛着のある「ご安全に!」とともに、「ご健康に!」を使い...

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コーポレートガバナンス

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コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社および当...

社会
人権

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人権に対する基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」及び「Core Values」に基づき、グローバルな事業展...

古河電工グループのサステナビリティ
指標と目標

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サステナビリティ指標と目標 「古河電工グループ ビジョン2030」、及び「中期経営計画2022-2025」(25中計)の達成に向けて、各...

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SDGsへの貢献

古河電工グループのSDGsへの取り組み

SDGsとは 持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定された...

社会
コミュニケーション・組織風土

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ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を「人材・組織実行力の強化」における重要な...