サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

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1985/08/14: テスト

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2025.07.16
ニュースリリース

CDP「サプライヤーエンゲージメント評価」リーダーボードに選定
～温室効果ガスのサプライチェーン排出量の取り組みが高評価～
2025.07.01
ニュースリリース

北海道森町に堆積されたホタテの貝殻を有効活用したリサイクル樹脂製ケーブルトラフ「ふるさとトラフ」を開発・発売
～貝殻の新たな利活用方法を見出し、循環経済の実現に寄与～
2025.06.25
ニュースリリース

グリーントラフ®が海外のデータセンタ向けバッテリーエネルギー貯蔵システムエリアに初採用
～再生可能エネルギーインフラにおける施工性向上と環境負荷低減への寄与が評価～

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各種ガイドライン対照表

SASBスタンダード対照表

SASBスタンダード対照表サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

環境

環境マネジメント

環境マネジメント体制、環境教育、環境表彰

推進体制当社グループは、環境保全活動に関する事項の審議・決定、推進、評価ならびに改善指示を行うことを目的に、「古河電工グル...

SDGs（持続可能な開発目標）

社会貢献活動

社会貢献活動

社会貢献活動の基本的な考え方当社グループでは、以前より地域に根差したさまざまな社会貢献活動を行ってきました。当社グループは今後も、...

ライブラリ

サステナビリティレポート2018

サステナビリティレポート2018

サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...

社会

働き方改革

働き方改革

生産性と働きがいの向上を狙いとする「ワークスタイル変革」と、当社グループのCore Valuesの体現を促進することを狙いとした「組織風土改革...

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サステナビリティレポート2017

サステナビリティレポート2017

サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

環境

パフォーマンスデータ

環境保全活動目標と実績

ESGデータ集 ESGデータ集（環境）環境活動実績環境経営の対象範囲 ...

社会

衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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ESGデータ集

ESGデータ集

環境データ社会データガバナンスデータその他集計対象範囲

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サプライチェーン

サプライチェーン

調達における基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループ調達方針」を掲げ、公正・誠実に行動し、真に豊かで持続可能な社会の実現に...

社会

健康経営

古河電工グループ健康経営宣言

基本的な考え方古河電工グループ健康経営宣言古河電工グループは、従業員の「心と身体の健康づくり」を重要な経営課題と認識し...

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イニシアチブ等への賛同

イニシアチブなど賛同

参画イニシアチブ国連グローバル・コンパクト当社グループは2020年2月24日に国連が提唱するグローバル・コ...

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ESGデータ集

その他環境データ

バリューチェーンにおける温室効果ガス排出量（千t-CO₂e） ...

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サステナビリティレポート2012

サステナビリティレポート2012

サステナビリティレポート2012 古河電工グループは、従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度よ...

社会

多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

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各種ガイドライン対照表

ISO26000対照表

ISO26000対照表 6.2　組織統治 ...

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統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025（25中計）が組み...

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人材マネジメント

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基本的な考え方当社グループでは、「古河電工グループパーパス」注）の実現に向けた人と組織のありたい姿として「古河電工グルー...

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統合報告書・サステナビリティブック2023

統合報告書・サステナビリティブック2023

統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...

社会

女性活躍推進

女性活躍推進

女性従業員の絶対数が少ないことを最大の課題と捉え、新卒および管理職層のキャリア採用強化を進めています。また、こうした採用から中核人材の育成・登...

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統合報告書・サステナビリティブック2021

統合報告書・サステナビリティブック2021

統合報告書2021 2025年中期経営計画（21年現在策定中）にESGを確実に組み込み、「古河電工グループビジョン2030...

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古河電工グループ人権方針

古河電工グループ人権方針

古河電工グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

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コーポレートガバナンス

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コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方当社および当...

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環境報告書2000

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