人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
常に社会の期待と信頼に応え続けます。
2024年10月31日
「古河電工グループ統合報告書2024」および「古河電工グループサステナビリティブック2024」を発行
～「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」当社グループの価値創造の取り組みを紹介 ～
2024年10月31日
Furukawa Electric Platformに新記事「将来の選択肢を広げるきっかけに。
古河電工のリケジョに聞く！～リコチャレ2024～」を掲載しました。
2024年10月22日
2024年09月26日
電力用ケーブル保護管「SFVP®」のラインナップを拡充
～ 新たにφ150・φ200を追加、塩ビ管と比較して約3分の1と軽量で省力化に貢献 ～
2024年09月18日
ジェフユナイテッド市原・千葉 9月7日（土）水戸ホーリーホック戦「ユニバーサルマッチ supported by 古河電工」開催！
2023年10月31日
2024年10月01日
WEB「サステナビリティ」は、2023年度のデータを用い、各ページを最新情報に更新しました。
2024年07月01日
2024年05月23日
パーパス制定に伴い関連ページを更新しました。
2024年01月25日
サステナビリティに関するお問い合わせ
古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河電工グループ健康経営宣...
ステークホルダーとマテリアリティとの関係 当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...
古河電工グループ パーパスの制定と決意 2024年度は、古河電気工業株式会社創業140周年の節目の年です。将来の予測が益々難しく...
サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...
妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...
当社グループは、気候関連リスクおよび機会が経営上の重要課題であるという認識のもと、2020年１月に気候関連財務情報開示タスクフォース（TC...
当社グループは、自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の取組みに賛同し、2023年11月にその活動を支援するTNFDフォーラムへ加盟しまし...
統合報告書2024 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述や、ビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリア...
サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...
統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...
