サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

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社外からの評価・認定健康経営銘柄・健康経営優良法人当社は、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2017年から9年連続で認定...

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当社グループは、自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の取組みに賛同し、2023年11月にその活動を支援するTNFDフォーラムへ加盟しまし...

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古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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編集方針

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当社グループは、2020年度より、「古河電工グループ統合報告書」と「サステナビリティブック」を発行しています。古河電工グループ統合報告...

古河電工グループのサステナビリティ

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古河電工グループパーパスの制定と決意 2024年度は、古河電気工業株式会社創業140周年の節目の年です。将来の予測が益々難しく...

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サステナビリティ指標と目標「古河電工グループビジョン2030」、および「中期経営計画2022-2025」（25中計）の達成に向けて、...

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2030年に向けた価値創造プロセス当社グループは「古河電工グループパーパス」、「Core Values」および「古河電工グル...

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多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。当社グループは古河電工グループ ...

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サステナビリティレポート2014 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

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バリューチェーンにおける温室効果ガス排出量（千t-CO₂e） ...