サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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1985/08/14: テスト

ニュースリリース/
お知らせ

2025.10.03
ニュースリリース

古河電工グループ「統合報告書2025」および「サステナビリティブック2025」を発行
～当社グループの中長期的な価値創造に向けたストーリーや取り組みを紹介～
2025.09.03
ニュースリリース

「ユニバーサルマッチ」に協賛
～知的障がい者サッカー選抜チームの活動を支援～
2025.07.16
ニュースリリース

CDP「サプライヤーエンゲージメント評価」リーダーボードに選定
～温室効果ガスのサプライチェーン排出量の取り組みが高評価～

関連情報

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社会

人材マネジメント

人材マネジメント

基本的な考え方当社グループでは、経営の判断軸となり、従業員一人ひとりが誇りを持って働き挑戦し続けるために当社グループの存在...

環境

水資源の有効利用

水資源の有効利用

基本的な考え方当社グループは、環境ビジョン2050に「水・資源循環型社会への貢献」を掲げ、水資源の有効利用に取り組んでいます。 ...

ライブラリ

ESGデータ集

社会データ

社会 2025年9月更新人材マネジメント＜従業員の状況＞ ...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

古河電工グループ環境基本方針環境基本理念古河電工グループの私たち全員は、地球環境の保全が国際社会の最重要課題と認識...

ライブラリ

統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025（25中計）が組み...

ライブラリ

ESGデータ集

その他

その他 2025年9月更新知的財産＜知財活用＞ ...

環境

石綿問題に対する対応

石綿問題に対する対応

現在、当社グループが製造・輸入している製品には、石綿を含有する製品はありませんが、過去に産業用途で製造・販売した製品には石綿を含有する製品がありま...

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サステナビリティレポート2015

サステナビリティレポート2015

サステナビリティレポート2015 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

古河電工グループのサステナビリティ

ステークホルダーとの関わり

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ステークホルダーとマテリアリティとの関係当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...

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サステナビリティレポート2012

サステナビリティレポート2012

サステナビリティレポート2012 古河電工グループは、従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度よ...

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レポートライブラリ

統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2025 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、有価証券報告書を補足する媒体として、当社グループの持続的成長と...

古河電工グループのサステナビリティ

指標と目標

指標と目標

サステナビリティ指標と目標「古河電工グループビジョン2030」および「中期経営計画2022-2025（25中計）」の達成に向けて、各...

社会

健康経営

健康経営銘柄・健康経営優良法人

社外からの評価・認定健康経営銘柄・健康経営優良法人当社は、2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続...

ライブラリ

CSR報告書2011

CSR報告書2011

CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文（P...

環境

パフォーマンスデータ

環境保全活動目標と実績

ESGデータ集 ESGデータ集（環境）環境活動実績環境経営の対象範囲 ...

社会

品質

品質強化プロジェクト

取組み品質コンプライアンス品質コンプライアンスの徹底は、事業活動の大前提です。品質不正を徹底的に排除するために...

社会

人権

人権

基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進...

社会

人材採用・育成

組織構造・人員構成、採用・配置

人材採用力の強化キャリア採用経営戦略・事業戦略の実行に向けた多様な人材の確保という観点で、キャリア採用活動に継続的...

社会

多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

社会

従業員エンゲージメント

エンゲージメント

従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より、従業員エンゲージメントスコア調査として「フルカワEサーベイ」を開始しました。「フ...

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環境報告書2003

環境報告書2003

環境報告書2003 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,387KB） ...

SDGs（持続可能な開発目標）

社会貢献活動

各地域での活動

災害支援当社グループでは、被災した方々の救援や支援地の復興支援のため、支援金拠出などの活動を行っています。 ...

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CSR報告書2007

CSR報告書2007

CSR報告書2007 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 5,581KB）...

社会

労働安全衛生

健康管理

健康経営当社グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進しています。 ...