サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

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CSR報告書2009

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CSR報告書2009 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 6,842KB）...

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従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より従業員エンゲージメントスコア調査として、「フルカワEサーベイ」を開始しました。「...

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取締役2024年6月末現在 ...

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当社グループのパーパスは、持続可能性が根底から問われる世界に対し、時代を超えた価値をもたらし課題を解決することを宣言した大いなる挑...

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環境・社会報告書2006

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古河電工グループのサステナビリティ

SDGsへの貢献

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SDGsとは持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定された...

古河電工グループのサステナビリティ

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ESG経営を推進する当社グループのサステナビリティに関するこれまでの取組みをまとめています。 ESG経営全般ガバナンス ...

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健康経営古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進しています。 ...

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多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。当社グループは古河電工グループ ...

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2030年のありたい姿に向けた基本方針当社グループでは、「古河電工グループビジョン2030」（以下、ビジョン2030）達成のため...

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サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

古河電工グループのサステナビリティ

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サステナビリティ指標と目標「古河電工グループビジョン2030」、および「中期経営計画2022-2025」（25中計）の達成に向けて、...

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