サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

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SDGs（持続可能な開発目標）

社会貢献活動

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基本的な考え方当社グループでは、「古河電工グループパーパス」のもと、ESG経営を推進しています。社会貢献活動は、その一環とし...

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CSRマネジメント

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CSR報告書2007

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集計対象会社一覧

環境環境マネジメント環境経営の対象範囲　（2025年3月末現在） ...

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当社では、ダイバーシティー＆インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...

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古河電工健康白書

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古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

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取組み社内の挨拶は、「ご安全に！ご健康に！」当社では、社内の挨拶には、製造業として愛着のある「ご安全に！」とと...

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サステナビリティレポート2019

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サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

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多様な働き方を支える制度

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妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

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働き方改革

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働き方改革の全体像全部門の自主活動各部門の自主的な活動が、当社の働き方改革推進の基盤となり、支...

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環境報告書2004

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情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

古河電工グループのサステナビリティ

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古河電工グループのESG経営とマテリアリティ当社グループは、「古河電工グループビジョン2030」の達成に向け、持続的な成長と中長...

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業務スキル・職務遂行能力

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人材育成経営戦略・事業戦略の実現と、多様な人材の挑戦と成長を支援する両面の観点から、各種教育・研修や施策を展開しています。 ...

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ESGデータ集

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ガバナンス 2025年9月更新コーポレートガバナンス＜役員の状況＞ ...

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取組み環境リスク管理土壌・地下水汚染の予防に関する取組み当社グループは、土...

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コンプライアンス

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健康経営

古河電工グループ健康経営宣言

基本的な考え方古河電工グループ健康経営宣言古河電工グループは、従業員の「心と身体の健康づくり」を重要な経営課題と認識し...

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サプライチェーン

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「調達情報」はこちらパートナー（お取引先）の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

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基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進...

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環境・社会報告書2006 正誤表

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