サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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社会

衛生管理指針

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古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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製品の取組み

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環境調和製品と「eフレンドリー」認定制度当社グループでは、製品のライフサイクル全体を総合評価し、環境負荷の低減に寄与する、...

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パフォーマンスデータ

マテリアルフロー

マテリアルフロー（2024年度）環境経営の対象範囲 INPUT ...

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各種ガイドライン対照表

SASBスタンダード対照表

SASBスタンダード対照表サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

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D&Iトップメッセージ

メッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。当社グループは古河電工グループ ...

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ISO14001認証取得拠点一覧

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2025年6月現在古河電気工業株式会社 ...

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古河電工グループ人権方針

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古河電工グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

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サステナビリティレポート2013

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サステナビリティレポート2013 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

社会

障がい者雇用推進

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障がい者雇用の拡大障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2024年6月時点の障がい者実雇用率※は2.61％であり、法定雇用率を満...

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人権

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基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進...

環境

パフォーマンスデータ

環境保全活動目標と実績

ESGデータ集 ESGデータ集（環境）環境活動実績環境経営の対象範囲 ...

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環境報告書2004

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環境報告書2004 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 1,38...

古河電工グループのサステナビリティ

指標と目標

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サステナビリティ指標と目標「古河電工グループビジョン2030」および「中期経営計画2022-2025（25中計）」の達成に向けて、各...

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コーポレートガバナンス

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コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方当社および当...

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統合報告書・サステナビリティブック2023

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統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...

ガバナンス

サプライチェーン

サプライチェーン

「調達情報」はこちらパートナー（お取引先）の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

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健康経営

古河電工グループ健康経営宣言

基本的な考え方古河電工グループ健康経営宣言古河電工グループは、従業員の「心と身体の健康づくり」を重要な経営課題と認識し...

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ESGデータ集

社会データ

社会 2025年9月更新人材マネジメント＜従業員の状況＞ ...

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環境・社会報告書2006 正誤表

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環境・社会報告書2006におきまして、以下の通り、誤りがございましたので訂正させていただきます。 P16 石綿含有製品一覧の表 ...

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サステナビリティレポート2019

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サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

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多様な働き方を支える制度

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妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

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統合報告書・サステナビリティブック2021

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統合報告書2021 2025年中期経営計画（21年現在策定中）にESGを確実に組み込み、「古河電工グループビジョン2030...

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CSR報告書2011

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CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文（P...

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CSR報告書2009

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