代表取締役社長 森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

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リスクマネジメント

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基本的な考え方 当社グループは、「リスク管理・内部統制基本規程」を定め、事業活動におけるリスクを統括的に把握し、損失の危険を防止また...

サステナビリティ推進室, リスク管理部, 株...
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サステナビリティレポート2016

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サステナビリティレポート2016 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
品質

品質強化プロジェクト

取組み 品質コンプライアンス 品質コンプライアンスの徹底は、事業活動の大前提です。品質不正を徹底的に排除するために...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
古河電工健康白書

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古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
SDGs（持続可能な開発目標）
社会貢献活動

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基本的な考え方 当社グループでは、「古河電工グループ パーパス」のもと、ESG経営を推進しています。社会貢献活動は、その一環とし...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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環境報告書2005

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環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 2,814KB） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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レポートライブラリ

統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2025 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、有価証券報告書を補足する媒体として、当社グループの持続的成長と...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
社会
コミュニケーション・組織風土

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ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を「人材・組織実行力の強化」における重要な...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

株式会社ディ・エフ・エフ
社会
人材マネジメント

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基本的な考え方 当社グループでは、経営の判断軸となり、従業員一人ひとりが誇りを持って働き挑戦し続けるために当社グループの存在...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範 当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。 前掲のグループ理念お...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
健康経営

健康経営銘柄・健康経営優良法人

社外からの評価・認定 健康経営銘柄・健康経営優良法人 当社は、2017年より、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に9年連続...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
トピックス：ダイバーシティーフォーラムの開催

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当社では、ダイバーシティー＆インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...

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社会
衛生管理指針

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古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境ビジョン

古河電工グループ環境ビジョン2050 当社グループでは長期の環境課題を認識し、課題解決に向けた取組みを推進するため、2050年を見据えた...

サステナビリティ推進室, 環境部, 株式会社...
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サステナビリティレポート2014

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サステナビリティレポート2014 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

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ガバナンス
サプライチェーン

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「調達情報」はこちら パートナー（お取引先）の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

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サステナビリティレポート2012

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サステナビリティレポート2012 古河電工グループは、従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度よ...

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環境
化学物質管理

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基本的な考え方 当社グループは、環境ビジョン2050に「自然共生社会への貢献」を掲げ、原材料も含めたバリューチェーンマネジメントを通...

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社会
古河電工グループ人権方針

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古河電工グループは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

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コーポレートガバナンス

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コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社および当...

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CSR報告書2008

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CSR報告書2008 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 6,816KB）...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
TNFD提言に沿った取組み

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当社グループは、自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の取組みに賛同し、2023年11月にその活動を支援するTNFDフォーラムへ加...

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社会
業務スキル・職務遂行能力

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人材育成 経営戦略・事業戦略の実現と、多様な人材の挑戦と成長を支援する両面の観点から、各種教育・研修や施策を展開しています。 ...

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