サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

トップメッセージを見る

古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

事業を通じた社会課題解決

イノベーションの推進

イノベーションの推進

ピックアップPICK UP

Environment

環境

Social

社会

Governance

ガバナンス

キーワードから探す

各種レポートREPORT

新着情報

1985/08/14: テスト

ニュースリリース/
お知らせ

関連情報

サステナビリティに関するお問い合わせ

お問い合わせフォームへ (別窓)

(別窓)

ライブラリ

ESGデータ集

ガバナンスデータ

ガバナンス 2025年9月更新コーポレートガバナンス＜役員の状況＞ ...

社会

古河電工健康白書

古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

古河電工グループのサステナビリティ

トップメッセージ

トップメッセージ

コア技術を強みに、パーパスを軸とした経営を推進当社グループは、銅の精錬と電線の製造を祖業とし、これまで多様な製品を生み出してき...

環境

パフォーマンスデータ

マテリアルフロー

マテリアルフロー（2024年度）環境経営の対象範囲 INPUT ...

社会

健康経営

健康経営推進の取組み

取組み社内の挨拶は、「ご安全に！ご健康に！」当社では、社内の挨拶には、製造業として愛着のある「ご安全に！」とと...

ライブラリ

各種ガイドライン対照表

SASBスタンダード対照表

SASBスタンダード対照表サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

ライブラリ

環境報告書2002

環境報告書2002

環境報告書2002 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,990KB） ...

環境

パフォーマンスデータ

環境会計

環境会計当社グループでは環境会計を導入し、環境保全コストとその効果を定量的に把握することで、効率的かつ効果的な環境活動に努めていま...

社会

業務スキル・職務遂行能力

業務スキル・職務遂行能力

人材育成経営戦略・事業戦略の実現と、多様な人材の挑戦と成長を支援する両面の観点から、各種教育・研修や施策を展開しています。 ...

PDF生成用

古河電工グループの価値観

古河電工グループ理念

古河電工グループ理念基本理念世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可...

ライブラリ

レポートライブラリ

統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2025 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、有価証券報告書を補足する媒体として、当社グループの持続的成長と...

ライブラリ

サステナビリティレポート2015

サステナビリティレポート2015

サステナビリティレポート2015 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境ビジョン

古河電工グループ環境ビジョン2050 当社グループでは長期の環境課題を認識し、課題解決に向けた取組みを推進するため、2050年を見据えた...

ガバナンス

コンプライアンス

コンプライアンス（冊子用）

基本的な考え方内部通報制度安全保障貿易管理贈収賄防止税務コンプライアンス課題と今後の方針基本的な...

ライブラリ

CSR報告書2009

CSR報告書2009

CSR報告書2009 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 6,842KB）...

PDF生成用

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方当社および当...

古河電工グループのサステナビリティ

マテリアリティ

マテリアリティ

古河電工グループのESG経営とマテリアリティ当社グループは、「古河電工グループビジョン2030」の達成に向け、持続的な成長と中長...

ライブラリ

集計対象範囲

集計対象会社一覧

環境環境マネジメント環境経営の対象範囲　（2025年3月末現在） ...

環境

TNFD提言に沿った取組み

TNFD提言に沿った取組み

当社グループは、自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の取組みに賛同し、2023年11月にその活動を支援するTNFDフォーラムへ加...

ガバナンス

サプライチェーン

サプライチェーン

「調達情報」はこちらパートナー（お取引先）の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

社会

人材採用・育成

組織構造・人員構成、採用・配置

人材採用力の強化キャリア採用経営戦略・事業戦略の実行に向けた多様な人材の確保という観点で、キャリア採用活動に継続的...

ライブラリ

サステナビリティレポート2014

サステナビリティレポート2014

サステナビリティレポート2014 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

古河電工グループのサステナビリティ

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとマテリアリティとの関係当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...

古河電工グループのサステナビリティ

指標と目標

指標と目標

サステナビリティ指標と目標「古河電工グループビジョン2030」および「中期経営計画2022-2025（25中計）」の達成に向けて、各...