代表取締役社長 森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

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1985/08/14
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古河電工グループのサステナビリティ
トップメッセージ

トップメッセージ

古河電工グループ パーパスの制定と決意 2024年度は、古河電気工業株式会社創業140周年の節目の年です。将来の予測が益々難しく...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
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CSR報告書2011

CSR報告書2011

CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文（P...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
古河電工グループのサステナビリティ
ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとマテリアリティとの関係 当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
リーダーシップ・チームマインド

リーダーシップ・チームマインド

リーダーシップの変革 「チームで成果を上げる」組織を目指し、2020年に「良いチームをつくる」リーダーとなるための大事な...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
トップメッセージ

メッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。 当社グループは古河電工グループ ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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環境報告書2004

環境報告書2004

環境報告書2004 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 1,38...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
ダイバーシティー＆インクルージョン推進の取組み

ダイバーシティー＆インクルージョン推進の取組み

これまでの取組み 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍できる...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ガバナンス
サプライチェーン

サプライチェーン

調達情報 古河電工グループの調達情報はこちらのリンクからご覧ください。 調達情報 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
水資源の有効利用

水資源の有効利用

基本的な考え方 当社グループは、資源循環型社会へ貢献するため、水資源の有効利用に取り組んでいます。グループ全体では、水使用量...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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環境報告書2000

環境報告書2000

環境報告書2000 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 772KB） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ガバナンス
CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範 当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。 前掲のグループ理念お...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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過去の表彰実績

表彰

過去の、自治体、学会、お客様などからの表彰・授賞等をまとめています。 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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ESGデータ集

その他環境データ

バリューチェーンにおける温室効果ガス排出量 （千t-CO₂e） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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CSR報告書2009

CSR報告書2009

CSR報告書2009 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 6,842KB）...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
労働安全衛生

健康管理

健康経営 古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進しています。 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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各種ガイドライン対照表

GRIガイドライン対照表

GRIスタンダード対照表 ISO26000対照表 GRIスタンダード対照表 100シリーズ（共通） ...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
社会
人材マネジメント

人材マネジメント

基本的な考え方 当社グループでは、「古河電工グループ パーパス」注）の実現に向けた人と組織のありたい姿として「古河電工グルー...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
環境
環境基本方針・環境ビジョン2050・環境目標2030

環境目標2030

古河電工グループ環境目標2030 当社グループは環境目標2030を設定し、脱炭素社会、水・資源循環型社会、自然共生社会への貢献に取り組ん...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
環境
環境基本方針・環境ビジョン2050・環境目標2030

環境ビジョン

古河電工グループ環境ビジョン2050 当社グループでは長期の環境課題を認識し、課題解決に向けた取組みを推進するため、2050年を見据えた...

サステナビリティ推進室, 環境部, 株式会社...
社会
コミュニケーション・組織風土

コミュニケーション・組織風土

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を「人材・組織実行力の強化」における重要な...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
環境リスク管理

環境リスク管理

土壌・地下水汚染の予防に関する取組み 当社グループは、土壌や地下水汚染などにより近隣へ影響を及ぼすことがないよう、汚染予防の観点から...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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サステナビリティレポート2015

サステナビリティレポート2015

サステナビリティレポート2015 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

株式会社ディ・エフ・エフ
社会
女性活躍推進

女性活躍推進

女性従業員の絶対数が少ないことを最大の課題と捉え、新卒および管理職層のキャリア採用強化を進めています。また、こうした採用から中核人材の育成・登...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...