サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

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1985/08/14: テスト

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社会

ダイバーシティー＆インクルージョン推進の取組み

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これまでの取組み 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍できる...

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各種ガイドライン対照表

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環境報告書2004

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環境報告書2004 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 1,38...

社会

コミュニケーション・組織風土

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ダイバーシティ＆インクルージョンの推進ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を「人材・組織実行力の強化」における重要な...

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ESGデータ集

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環境データ社会データガバナンスデータその他集計対象範囲

古河電工グループのサステナビリティ

サステナビリティに関するこれまでの取組み

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ESG経営を推進する当社グループのサステナビリティに関するこれまでの取組みをまとめています。 ESG経営全般ガバナンス ...

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コンプライアンス

コンプライアンス（冊子用）

基本的な考え方内部通報制度安全保障貿易管理贈収賄防止税務コンプライアンス課題と今後の方針基本的な...

ガバナンス

リスクマネジメント

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リスクマネジメント推進体制当社グループは、委員長を社長、副委員長をリスクマネジメント本部長、委員を経営層で構成した「リスクマネジメ...

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ESGデータ集

社会データ

社会 2024年10月更新従業員数 ...

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基本的な考え方当社グループでは、「古河電工グループパーパス」注）の実現に向けた人と組織のありたい姿として「古河電工グルー...

社会

働き方改革

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生産性と働きがいの向上を狙いとする「ワークスタイル変革」と、当社グループのCore Valuesの体現を促進することを狙いとした「組織風土改革...

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CSR報告書2007

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CSR報告書2007 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 5,581KB）...

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エンゲージメント

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従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より従業員エンゲージメントスコア調査として、「フルカワEサーベイ」を開始しました。「...

環境

パフォーマンスデータ

マテリアルフロー

マテリアルフロー（2023年度）環境経営の対象範囲 INPUT ...

社会

健康経営

健康経営推進の取組み

取組み社内の挨拶は「ご安全に！ご健康に！」当社では、社内の挨拶には製造業として愛着のある「ご安全に！」とともに...

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サステナビリティレポート2017

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サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

古河電工グループのサステナビリティ

古河電工グループCSR行動規範

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2024年8月改定 1. 人権 2. 労働環境 3. 地球環境 4. 製品・サービス 5. 海外ビジネス・国際取引...

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CSR報告書2011

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CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文（P...

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サステナビリティレポート2019

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サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

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製品の取組み

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環境調和製品と「eフレンドリー」認定制度当社グループでは、製品のライフサイクル全体を総合評価し、環境負荷の低減に寄与する、...

環境

環境マネジメント

環境マネジメント体制、環境教育、環境表彰

推進体制当社グループは、環境保全活動に関する事項の審議・決定、推進、評価ならびに改善指示を行うことを目的に、「古河電工グル...

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統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025（25中計）が組み...

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第三者検証報告書

第三者検証報告書当社グループでは、第三者検証により、環境データの信頼性向上に努めております。 2023年度の温室効果ガス排出量（スコ...

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集計対象範囲

集計対象会社一覧

環境環境マネジメント環境経営の対象範囲　（2024年3月末時点） ...