代表取締役社長 森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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統合報告書・サステナビリティブック2023

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統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
障がい者雇用推進

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社会的責務を果たすだけでなく、企業成長の基盤として多様な人材や組織の可能性を追求するダイバーシティ&インクルージョンの観点から、障がい...

組織開発課, 株式会社ディ・エフ・エフ, サ...
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統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2024 統合報告書では、2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリ...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
社会
多様な働き方を支える制度

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妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
健康経営

健康経営銘柄・健康経営優良法人

社外からの評価・認定 健康経営銘柄・健康経営優良法人 当社は、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2017年から9年連続で認定...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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環境報告書2002

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環境報告書2002 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 2,990KB） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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CSR報告書2011

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株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
パフォーマンスデータ

マテリアルフロー

マテリアルフロー（2023年度） 環境経営の対象範囲 INPUT ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
古河電工グループのサステナビリティ
サステナビリティに関するこれまでの取組み

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ESG経営を推進する当社グループのサステナビリティに関するこれまでの取組みをまとめています。 ESG経営全般 ガバナンス ...

株式会社ディ・エフ・エフ
社会
情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

株式会社ディ・エフ・エフ
環境
パフォーマンスデータ

環境会計

環境会計 当社グループでは環境会計を導入し、環境保全コストとその効果を定量的に把握することで、効率的かつ効果的な環境活動に努めていま...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
ダイバーシティー＆インクルージョン推進の取組み

ダイバーシティー＆インクルージョン推進の取組み

これまでの取組み 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍できる...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
古河電工グループのサステナビリティ
ステークホルダーとの関わり

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ステークホルダーとマテリアリティとの関係 当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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ESGデータ集

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環境データ 社会データ ガバナンスデータ その他 集計対象範囲

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
PDF生成用
古河電工グループの価値観

古河電工グループ理念

古河電工グループ理念 基本理念 世紀を超えて培ってきた素材力を核として、 絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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サステナビリティレポート2013

サステナビリティレポート2013

サステナビリティレポート2013 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
古河電工健康白書

古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
労働安全衛生

健康管理

健康経営 古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進しています。 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
ダイバーシティ＆インクルージョン

基本的な考え方

基本的な考え方 当社グループは、「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」ことをダイバーシティ＆イン...

サステナビリティ推進室, 組織開発課, 株式...
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環境報告書2000

環境報告書2000

環境報告書2000 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 772KB） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
人権

人権

人権に対する基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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CSR報告書2008

CSR報告書2008

CSR報告書2008 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 6,816KB）...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境目標2030

古河電工グループ環境目標2030 当社グループは環境目標2030を設定し、脱炭素社会、水・資源循環型社会、自然共生社会への貢献に取り組ん...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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CSR報告書2007

CSR報告書2007

CSR報告書2007 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 5,581KB）...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...