サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

パーパスを軸に、
「実行重視」の経営推進で
持続的成長を目指します。

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古河電工グループのサステナビリティ

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社外からの評価・認定

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SRI指数・ESG指数への組み入れ状況 FTSE4Good Index Series／FTSE Blossom Japan Inde...

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サステナビリティレポート2017

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サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

環境

化学物質管理

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基本的な考え方当社グループは、環境ビジョン2050に「自然共生社会への貢献」を掲げ、原材料も含めたバリューチェーンマネジメントを通...

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衛生管理指針

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古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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健康経営

古河電工グループ健康経営宣言

基本的な考え方古河電工グループ健康経営宣言古河電工グループは、従業員の「心と身体の健康づくり」を重要な経営課題と認識し...

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人権

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社会

働き方改革

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働き方改革の全体像全部門の自主活動各部門の自主的な活動が、当社の働き方改革推進の基盤となり、支...

社会

労働安全衛生

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基本的な考え方当社グループは、基本的な「法令遵守」はもちろん、「安全人間化」および「本質安全化」を重点的に進め、さらに、「安全管理...

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ESGデータ集

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環境社会ガバナンスその他集計対象範囲 ※範囲表記の「国内グループ会社」「海外グループ会社」に...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境ビジョン

古河電工グループ環境ビジョン2050 当社グループでは長期の環境課題を認識し、課題解決に向けた取組みを推進するため、2050年を見据えた...

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統合報告書・サステナビリティブック2023

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統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...

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集計対象範囲

集計対象会社一覧

環境環境マネジメント環境経営の対象範囲　（2025年3月末現在） ...

社会

D&Iトップメッセージ

メッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。当社グループは古河電工グループ ...

SDGs（持続可能な開発目標）

社会貢献活動

社会貢献活動

基本的な考え方当社グループでは、「古河電工グループパーパス」のもと、ESG経営を推進しています。社会貢献活動は、その一環とし...

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環境・社会報告書2006

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環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 4,623KB...

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サステナビリティレポート2018

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サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...

環境

TNFD提言に沿った取組み

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当社グループは、自然関連財務情報開示タスクフォース（TNFD）の取組みに賛同し、2023年11月にその活動を支援するTNFDフォーラムへ加...

環境

パフォーマンスデータ

環境会計

環境会計当社グループでは環境会計を導入し、環境保全コストとその効果を定量的に把握することで、効率的かつ効果的な環境活動に努めていま...

ガバナンス

CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。前掲のグループ理念お...

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取締役一覧（スキルマトリクス）

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2025年6月25日現在 ...

環境

環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境目標2030

古河電工グループ環境目標2030 当社グループは環境目標2030を設定し、脱炭素社会、水・資源循環型社会、自然共生社会への貢献に取り組ん...

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環境報告書2001

環境報告書2001

環境報告書2001 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 1303KB） ...

社会

健康経営

健康経営の推進体制

推進体制安全衛生推進体制当社グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした「古河電工グループ安全衛生委...

社会

ダイバーシティ＆インクルージョン

基本的な考え方

基本的な考え方当社グループは、「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」ことをダイバーシティ＆イン...