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人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
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1985/08/14
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サステナビリティに関するお問い合わせ

社会
マネジメント方針

マネジメント方針

マネジメント方針 当社グループでは、「人材・組織実行力の強化」を「古河電工グループビジョン2030」実現のための経営上の重要課題(マ...

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サステナビリティレポート2016

サステナビリティレポート2016

サステナビリティレポート2016 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

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環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006におきまして、以下の通り、誤りがございましたので訂正させていただきます。 P16 石綿含有製品一覧の表 ...

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イニシアチブなど賛同
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イニシアチブなど賛同

1.参画イニシアチブ 国連グローバル・コンパクト 当社グループは、2020年2月24日に国連が提唱するグローバ...

社会
衛生管理指針
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衛生管理指針

古河電工グループでは、毎年度、健康管理を中心とし、作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を「衛生管理指針」として定め、グループ関...

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環境報告書2003

環境報告書2003

環境報告書2003 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 2,387KB) ...

ガバナンス
サプライチェーン

調達情報

調達情報 古河電工グループの調達情報はこちらのリンクからご覧ください。 調達情報

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サステナビリティレポート2019

サステナビリティレポート2019

サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

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環境報告書2001

環境報告書2001

環境報告書2001 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 1303KB) ...

社会
社長メッセージ

メッセージ

多様な人材を活かし、創造的で活力あふれる企業グループを目指しています 当社グループでは、「多様な人材を活かし、創造的で活力あ...

社会
健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み
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健康づくり活動とコラボヘルスによる取り組み

ヘルスリテラシー向上と健康づくり活動 古河電工では、従業員の健康づくりための様々な取り組みを行っています。 メンタルヘ...

環境
環境保全活動目標と実績

環境保全活動目標と実績

環境目標2030 当社グループは環境目標2030を設定し、脱炭素社会への貢献等に取り組んでいます。環境ビジョン2050の超長期目標達...

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環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 4,623KB...

環境
水資源の有効利用

水資源

基本的な考え方 当社グループは、資源循環型社会へ貢献するため、水資源の有効利用に取り組んでいます。グループ全体では、水使用量...

社会
ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

ダイバーシティー&インクルージョン推進の取り組み

これまでの取り組み 2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍でき...

社会
人材育成・採用

人材育成・採用

人材育成 「古河電工グループPeople Vision」に則り、当社グループの発展に貢献する、豊かな人間性を備えチャレンジ精...

社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は各事業部門でISO9001の認証を取得しています。ISO9001のしくみを導入することによって業務の標準化を図...

社会
トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

当社では、ダイバーシティー&インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...

基本的な考え方
サステナビリティ基本方針・委員会

サステナビリティ基本方針・委員会

サステナビリティ基本方針 当社グループは、基本理念に示されている「真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献」を使命とし、環境や社会、経済...