代表取締役社長 森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

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統合報告書・サステナビリティブック2020

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統合報告書2020 「古河電工グループ ビジョン2030」達成に向けた当社グループの取り組み・施策を掲載しています。 当社...

サステナビリティ推進室, ものづくり改革本部...
環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

古河電工グループ環境基本方針 環境基本理念 古河電工グループの私たち全員は、地球環境の保全が国際社会の最重要課題と認識...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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社外からの評価・認定

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SRI指数・ESG指数への組み入れ状況 FTSE Blossom Japan Index Series 当社グ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
社会
古河電工健康白書

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古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
環境マネジメント

環境リスク管理

取組み 環境リスク管理 土壌・地下水汚染の予防に関する取組み 当社グループは、土...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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各種ガイドライン対照表

ISO26000対照表

ISO26000対照表 6.2　組織統治 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
社会
女性活躍推進

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女性従業員の絶対数が少ないことを最大の課題と捉え、新卒および管理職層のキャリア採用強化を進めています。また、こうした採用から中核人材の育成・登...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
古河電工グループのサステナビリティ
トップメッセージ

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古河電工グループ パーパスの制定と決意 2024年度は、古河電気工業株式会社創業140周年の節目の年です。将来の予測が益々難しく...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
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統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025（25中計）が組み...

サステナビリティ推進室, ものづくり改革本部...
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環境報告書2001

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環境報告書2001 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 1303KB） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
エンゲージメント

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従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より従業員エンゲージメントスコア調査として、「フルカワEサーベイ」を開始しました。「...

サステナビリティ推進室, 戦略人事部　人事２...
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サステナビリティレポート2016

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サステナビリティレポート2016 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
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編集方針

編集方針　PDF用

当社グループは、2020年度より、「古河電工グループ統合報告書」と「サステナビリティブック」を発行しています。古河電工グループ統合報告...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
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ESGデータ集

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ガバナンス   2024年10月更新 役員の状況 ...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
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コーポレートガバナンス

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コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社および当...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
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過去の表彰実績

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過去の、自治体、学会、お客様などからの表彰・授賞等をまとめています。 ...

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レポートライブラリ

統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2024 統合報告書では、2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリ...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
SDGs（持続可能な開発目標）
社会貢献活動

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各地域での活動 当社グループはこれまで、各地域において様々な社会貢献活動を行っています。 次世代育成 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
古河電工グループのサステナビリティ
古河電工グループCSR行動規範

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2024年8月改定 1. 人権 2. 労働環境 3. 地球環境 4. 製品・サービス 5. 海外ビジネス・国際取引...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
ガバナンス
リスクマネジメント

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リスクマネジメント推進体制 当社グループは、委員長を社長、副委員長をリスクマネジメント本部長、委員を経営層で構成した「リスクマネジメ...

サステナビリティ推進室, リスク管理部, 株...
古河電工グループのサステナビリティ
マテリアリティ

サステナビリティ戦略

古河電工グループのESG経営とマテリアリティ 当社グループは、「古河電工グループ ビジョン2030」の達成に向け、当社グループの持続...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
古河電工グループのサステナビリティ
サステナビリティに関する基本的な考え方

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サステナビリティ基本方針 当社グループは、2030年におけるありたい姿「古河電工グループ ビジョン2030」を定めています。ビジョン...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
社会
リーダーシップ・チームマインド

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リーダーシップの変革 「チームで成果を上げる」組織を目指し、2020年に「良いチームをつくる」リーダーとなるための大事な...

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社会
トピックス：ダイバーシティーフォーラムの開催

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当社では、ダイバーシティー＆インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...

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