サステナビリティ｜古河電気工業株式会社

代表取締役社長森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

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古河電工グループのサステナビリティ

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環境報告書2001

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環境報告書2001 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 1303KB） ...

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環境報告書2005

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環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,814KB） ...

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リスクマネジメント

リスクマネジメント

リスクマネジメント推進体制当社グループは、委員長を社長、副委員長をリスクマネジメント本部長、委員を経営層で構成した「リスクマネジメ...

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サステナビリティレポート2017

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サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

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ISO14001認証取得拠点一覧

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（2024年7月時点）古河電気工業株式会社 ...

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第三者検証報告書

第三者検証報告書当社グループでは、第三者検証により、環境データの信頼性向上に努めております。 2023年度の温室効果ガス排出量（スコ...

社会

古河電工グループ人権方針

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古河電工グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

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各種ガイドライン対照表

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SASBスタンダード対照表サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

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リーダーシップ・チームマインド

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リーダーシップの変革「チームで成果を上げる」組織を目指し、2020年に「良いチームをつくる」リーダーとなるための大事な...

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サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...

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働き方改革

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生産性と働きがいの向上を狙いとする「ワークスタイル変革」と、当社グループのCore Valuesの体現を促進することを狙いとした「組織風土改革...

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気候変動への対応

気候変動

基本的な考え方当社グループでは、2050年を見据えた「古河電工グループ環境ビジョン2050」を策定し、脱炭素社会への貢献としてバ...

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古河電工健康白書

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古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

環境

TCFD提言に沿った情報開示

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当社グループは、気候関連リスクおよび機会が経営上の重要課題であるという認識のもと、2020年１月に気候関連財務情報開示タスクフォース（TC...

環境

水資源の有効利用

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基本的な考え方当社グループは、資源循環型社会へ貢献するため、水資源の有効利用に取り組んでいます。グループ全体では、水使用量削減および水...

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環境報告書2002

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環境報告書2002 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。全文（PDF 2,990KB） ...

社会

業務スキル・職務遂行能力

業務スキル・職務遂行能力

人材育成経営戦略・事業戦略の実現と、多様な人材の挑戦と成長を支援する両面の観点から、各種教育・研修や施策を展開しています。 ...

社会

人権

人権

人権に対する基本的な考え方当社グループは、「古河電工グループパーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業...

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イニシアチブ等への賛同

イニシアチブなど賛同

参画イニシアチブ国連グローバル・コンパクト当社グループは2020年2月24日に国連が提唱するグローバル・コ...

ガバナンス

コンプライアンス

コンプライアンス（冊子用）

基本的な考え方内部通報制度安全保障貿易管理贈収賄防止税務コンプライアンス課題と今後の方針基本的な...

社会

衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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ダイバーシティ＆インクルージョン

基本的な考え方

基本的な考え方当社グループは、「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」ことをダイバーシティ＆イン...

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社外からの評価・認定

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SRI指数・ESG指数への組み入れ状況 FTSE Blossom Japan Index Series 当社グ...