代表取締役社長 森平英也

「『つづく』をつくり、世界を明るくする。」
というパーパスを実現する
企業グループへと変革してまいります。

トップメッセージを見る

古河電工グループのサステナビリティ

事業を通じた社会課題解決

事業を通じた社会課題解決

イノベーションの推進

イノベーションの推進

ピックアップPICK UP

Environment

環境
Social

社会
Governance

ガバナンス

キーワードから探す

各種レポートREPORT

新着情報

1985/08/14
テスト

ニュースリリース/
お知らせ

一覧へ

関連情報

サステナビリティに関するお問い合わせ

お問い合わせフォームへ(別窓)
環境
環境マネジメント

環境リスク管理

取組み 環境リスク管理 土壌・地下水汚染の予防に関する取組み 当社グループは、土...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
品質

品質強化プロジェクト

品質コンプライアンス 品質コンプライアンスの徹底は事業の大前提であり、品質不正を徹底的に排除するためにはトップの強いリーダーシ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ライブラリ
各種ガイドライン対照表

GRIガイドライン対照表

GRIスタンダード対照表 SASBスタンダード対照表 ISO26000対照表 GRIスタンダード対照表 1...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
社会
健康経営

古河電工グループ健康経営宣言

基本的な考え方 古河電工グループ健康経営宣言 古河電工グループは、従業員の「心と身体の健康づくり」を重要な経営課題と認識し...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
古河電工グループ人権方針

古河電工グループ人権方針

古河電工グループは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
古河電工グループのサステナビリティ
ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとマテリアリティとの関係 当社グループは、多様なステークホルダーとの共創により、持続的な成長と中長期...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
古河電工グループのサステナビリティ
古河電工グループCSR行動規範

古河電工グループCSR行動規範

2024年8月改定 1. 人権 2. 労働環境 3. 地球環境 4. 製品・サービス 5. 海外ビジネス・国際取引...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
社会
D&Iトップメッセージ

メッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。 当社グループは古河電工グループ ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は事業単位でISO9001の認証を取得しています。ISO9001の仕組みを導入することによって業務の標準化...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ライブラリ
サステナビリティレポート2019

サステナビリティレポート2019

サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
環境
パフォーマンスデータ

環境保全活動目標と実績

ESGデータ集 ESGデータ集（環境） 環境活動実績 環境経営の対象範囲 ...

サステナビリティ推進室, 環境部, 株式会社...
ガバナンス
コンプライアンス

コンプライアンス（冊子用）

基本的な考え方 内部通報制度 安全保障貿易管理 贈収賄防止 税務コンプライアンス 課題と今後の方針 基本的な...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
ライブラリ
統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025（25中計）が組み...

サステナビリティ推進室, ものづくり改革本部...
ライブラリ
環境報告書2003

環境報告書2003

環境報告書2003 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文（PDF 2,387KB） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
エンゲージメント

エンゲージメント

従業員エンゲージメント測定と活用 2022年度より従業員エンゲージメントスコア調査として、「フルカワEサーベイ」を開始しました。「...

サステナビリティ推進室, 戦略人事部　人事２...
社会
健康経営

健康経営の推進体制

推進体制 安全衛生推進体制 古河電工グループでは、安全衛生管理の最高機関として、社長を委員長とした古河電工グループ安全衛生...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ライブラリ
レポートライブラリ

統合報告書・サステナビリティブック

統合報告書2024 統合報告書では、2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリ...

サステナビリティ推進室, 株式会社ディ・エフ・エフ
環境
気候変動への対応

気候変動

基本的な考え方 当社グループでは、2050年を見据えた「古河電工グループ 環境ビジョン2050」を策定し、脱炭素社会への貢献としてバ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ライブラリ
ESGデータ集

その他環境データ

バリューチェーンにおける温室効果ガス排出量 （千t-CO₂e） ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ガバナンス
CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範 当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。 前掲のグループ理念お...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ライブラリ
イニシアチブ等への賛同

イニシアチブなど賛同

参画イニシアチブ 国連グローバル・コンパクト 当社グループは2020年2月24日に国連が提唱するグローバル・コ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室
社会
業務スキル・職務遂行能力

業務スキル・職務遂行能力

人材育成 経営戦略・事業戦略の実現と、多様な人材の挑戦と成長を支援する両面の観点から、各種教育・研修や施策を展開しています。 ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
ライブラリ
サステナビリティレポート2012

サステナビリティレポート2012

サステナビリティレポート2012 古河電工グループは、従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度よ...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...
社会
衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ...